大兴安岭劳动纠纷律师在线咨询

公司辞退十年以上员工补偿标准有哪些

结论： 公司辞退十年以上员工，补偿分三种情况。合法辞退有过错员工无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况合法解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等有过错情形时，公司合法辞退无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少有十个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿两倍。因客观情况变化合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，十年以上员工获十个月以上工资补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

没有合同能否起诉索要劳务费

（一）收集证据证明劳务关系和劳务费事实。可以收集聊天记录、电话录音，其中应体现劳务内容、报酬约定；保留工作证、考勤记录等证明提供了劳务；寻找证人提供证言佐证劳务关系。 （二）准备起诉材料。准备好起诉状，将自己的诉求和事实理由清晰写明，同时整理好收集到的相关证据材料。 （三）向有管辖权的法院提交起诉材料。确保法院对该案件有管辖权，以保证诉讼流程顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...

工作8年后从单位辞职有无赔偿

结论： 工作8年后从单位辞职是否有赔偿取决于辞职原因，个人原因主动辞职通常无补偿，因单位存在未提供劳动保护等法定情形辞职可获8个月工资补偿。 法律解析： 根据法律规定，员工因个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿。不过，若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律法规规定损害员工权益等情况，员工辞职时单位需给予补偿。补偿标准是按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。如果遇到辞职补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。...