丹东劳动纠纷律师在线咨询

员工赔偿金最高年限多少

结论：员工赔偿金最高年限与工资水平有关，普通工资员工赔偿金年限按实际工作年限计算，高工资员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）赔偿金支付年限最高不超过十二年。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到员工赔偿金相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。...

员工工作疏忽造成损失怎么赔偿

法律分析： （1）员工因工作疏忽造成损失，是否赔偿要看是否存在故意或重大过失。若存在，需承担赔偿责任，司法实践会综合过错程度、损失大小、收入水平等确定赔偿比例。 （2）赔偿方式可协商，从工资扣除时每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （3）若劳动合同或公司规章制度有明确且合法的赔偿约定，按约定执行，但规章制度要经民主程序制定并公示。 （4）员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工应避免工作疏忽，若面临赔偿，仔细核实公司依据是否合法合规。公司制定规章制度要遵循法定程序，确保约定合理合法。有疑问可进一步咨询。...

半年内辞退员工要赔多少

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 （三）若员工存在过错被合法辞退，用人单位无需赔偿，劳动者应认识自身问题，若对辞退决定有异议，可查看公司规章制度是否合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...