最新劳动纠纷律师回复
没有书面通知,公司的口头调岗可以拒绝吗?
根据法律规定,用人单位变更劳动合同内容,包括调岗,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。如果公司只是口头通知调岗,没有书面文件,劳动者有权拒绝。首先,可以与公司沟通,要求提供书面调岗通知,明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等细节。其他方面,如果公司坚持口头调岗且不合理,劳动者可以收集相关证据,如工作记录、与上级的沟通记录等,以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
我已经发了被迫解除劳动合同通知书,有录音、排班表、没签字的处罚单,现在要仲裁要经济补偿金N?
案件什么情况,大概说下,看能不能帮到您...
工作八天工资没发要怎么处理?
遇到工作八天工资没发的情况,首先可以尝试与用人单位进行沟通,了解工资未发放的具体原因。如果沟通后问题仍未解决,可以向劳动监察部门反映情况,他们会依法进行调查处理。同时,也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益,要求用人单位支付相应的工资。在处理过程中,注意收集和保留好相关的证据,如劳动合同、工资单、工作记录等,以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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