滁州劳动纠纷律师在线咨询

拖欠工资赔偿金怎么算标准

用人单位拖欠工资后，若劳动行政部门已责令限期支付但仍逾期未付，需向劳动者加付赔偿金。 赔偿金按拖欠工资数额计算，劳动行政部门会依据具体情形，在拖欠金额的百分之五十至百分之百之间确定比例。 主张该赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，对方未在限期内支付的，才能提出要求。...

公司辞退超龄员工需要补偿吗

法律分析： （1）超龄员工若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与公司形成劳务关系。公司辞退这类员工时，依据规定通常无需支付经济补偿，因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同即终止，不存在支付经济补偿的法定情形。 （2）若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方按劳动关系处理，公司违法辞退就需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 超龄员工和公司需明确双方关系性质，超龄员工若遇辞退情况，要先确定自身是否享受养老保险待遇，再判断公司是否需支付补偿或赔偿，复杂情况建议咨询专业法律意见。...

没签入职合同离职需要签离职合同吗

（一）若用人单位要求签订离职合同，劳动者可以签订。签订离职合同能明确双方劳动关系已解除，同时固定工资、加班费、经济补偿等权益事项，避免后续产生纠纷。 （二）若用人单位未要求签订离职合同，且已结清所有工资等应得权益，劳动者可选择不签订。但需注意，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面入职合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 （三）离职时，劳动者应做好工作交接，并留存好能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...