城口县劳动纠纷律师在线咨询

在工厂干了6年倒闭了如何赔偿

结论： 工厂倒闭属劳动合同终止情形，工作6年的劳动者可获6个月工资的经济补偿，若工厂拒付可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，工厂倒闭导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年即应支付6个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若你在类似情况中遇到问题，或对经济补偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。...

在厂里干了3年被辞退赔偿基本工资吗

结论： 厂里辞退工作3年的员工，赔偿不是仅按基本工资计算。违法辞退需支付6个月工资作为赔偿金，合法辞退且符合补偿情形需支付3个月工资的经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非基本工资。若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作3年，违法辞退时单位需支付6个月工资的赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形时，单位应支付3个月工资的经济补偿。 如果遇到类似的劳动纠纷问题，想要进一步了解自己的权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。...

员工可以拒签劳务合同吗

结论： 员工可以拒签劳务合同，但拒签可能对自身权益和与单位关系产生不利影响。 法律解析： 劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容签订的协议，遵循自愿签订原则，员工有自主决定是否签订的权利。然而，若员工在单位已开始工作却拒签书面劳务合同，单位与员工可能在工作安排、报酬支付等方面因缺乏明确合同约束而产生分歧。若拒绝签订后仍继续工作，后续出现纠纷时，员工难以证明双方约定内容，自身权益难以得到有效保障。并且，单位也可能因员工拒签而不再留用。如果在劳务合同签订问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。...