承德劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同中合同期限是多长时间

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商确定。这能满足不同的用工需求，保障双方权益。 2.对于固定期限劳动合同，期限可灵活设置，如一年、三年等。用人单位和劳动者可根据工作项目的预期时长来约定，到期后双方可决定是否续签。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在符合特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。这能增强劳动者的职业安全感，用人单位也可拥有稳定的员工队伍。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，像建筑项目完工、科研任务完成等。适用于临时性、阶段性工作，工作结束合同自然终止。 建议用人单位和劳动者在协商合同期限时，充分沟通，结合工作性质和双方需求来选择合适的合同类型。...

劳务纠纷?

劳务纠纷一般可先和对方协商，看能否就争议事项达成一致。要是协商不成，搜集好劳动合同、工资条、工作证等证据，去申请仲裁。仲裁能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。处理时要冷静，按法律流程来，保障自己权益。...

不签自愿离职就不让进公司该怎样解决

1.公司以不签自愿离职为由阻止员工进公司，这属于违法解除劳动关系。 2.员工可先收集证据，像公司阻拦视频、聊天记录、打卡记录等，证明公司阻止正常工作。 3.与公司协商，指出其违法，要求恢复工作和提供劳动条件。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。 5.也能申请劳动仲裁，要求继续履行合同；若无法履行，可主张二倍经济补偿的赔偿金。...