朝阳劳动纠纷律师在线咨询

包工头想要讨薪应该采取什么办法

法律分析： （1）协商解决是最温和的讨薪方式，通过与发包方友好沟通，明确工资相关事宜并达成支付协议，有助于维护双方合作关系。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好合同、考勤记录、工资结算单等证据，能让劳动监察部门更高效地介入调查，责令发包方支付工资。 （3）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。若包工头对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 （4）证据收集和保存至关重要，它是证明劳动关系和工资拖欠情况的关键，能在讨薪过程中起到决定性作用。 提醒： 讨薪过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...

员工被辞退补偿n+1是怎么算

1.“N+1”补偿是单位解除劳动合同时的经济补偿方式。“N”即经济补偿，按员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.“1”是通知金，单位没提前30天书面通知解约，就得额外给一个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍给，补偿年限最多十二年。...

把工人辞退怎么补偿

法律分析： （1）用人单位违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位辞退无需支付补偿。 （3）因客观情况变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿，其标准和合法辞退的经济补偿相同。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿；用人单位辞退员工时需明确辞退原因和补偿标准，如有疑问可咨询进一步分析。...