昌平区劳动纠纷律师在线咨询

超过一个月未签劳动合同赔偿如何计算

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。 先说二倍工资的起算时间，从用工之日开始满一个月的次日起算。比如劳动者1月1日入职，单位本应在2月1日前和劳动者签合同，没签的话，就从2月2日起算二倍工资。 截止时间方面，到补订书面劳动合同的前一日。若从用工日起满一年，单位仍没和劳动者签书面合同，就视作从满一年的当日起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时二倍工资算到满一年的前一日。 计算基数一般按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。 另外，劳动者主张二倍工资有时间限制，通常适用一年的仲裁时效。所以劳动者遇到单位不签合同的情况，要及时维权，在规定时效内申请仲裁，保障自身权益。...

旷工三天被辞退赔偿多少

1、旷工三天被辞退能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。 要是单位的规章制度里清楚写了旷工三天算严重违反规定，而且这个规章制度从制定程序到内容都合法，还向员工公示过，那单位按这个规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。 2、要是单位的规章制度没明确说旷工三天算严重违纪，或者规章制度制定不符合法律程序，像没经过民主程序制定、没公示之类的，单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 旷工三天被辞退有没有赔偿、赔多少，关键看单位辞退员工的行为合不合法。员工要是觉得自己权益受侵害了，可以先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。...

劳动仲裁经一、二审，律师费该怎么算

在劳动仲裁以及后续一、二审阶段，律师费的计算方法多种多样，主要靠委托人和律师商量来定。 常见的收费方式有两种。一种是固定收费，就是委托人和律师在委托合同里确定一个固定的律师费金额。不管案件最后结果怎样，委托人都得按照约定给钱。要是律师代理劳动仲裁、一审和二审整个过程，费用一般在委托的时候就一次性谈好，委托人可以按照合同约定分阶段给，也能一次性付清。 另一种是风险代理收费，律师一开始不收费或者只收一点费用，等案件胜诉并且拿到执行款后，按照胜诉金额的一定比例来收律师费。不过要注意，在劳动争议案件里，像请求支付劳动报酬、工伤赔偿这类情况，是不能用风险代理的。 律师费还会受到一些因素的影响。如果案件特别复杂，需要收集大量证据，涉及复杂的法律关系，收费可能就会高一些。而且，经验丰富、名气大的律师收费通常也会贵一点。 所以，委托人在确定律师费之前，一定要和律师好好沟通。要把服务内容、收费标准、支付方式这些都弄清楚，然后签订一份详细的委托代理合同。这样做能保障委托人和律师双方的权益，避免以后出现不必要的麻烦。...