昌吉劳动纠纷律师在线咨询

面对没签合同员工索赔赔偿该怎么做

结论： 面对未签订劳动合同的员工索赔，用人单位应先核实事实劳动关系，根据员工入职时间判断责任，可协商和解、积极应诉，同时规范后续用工管理。 法律解析： 依据《劳动合同法》，用人单位需先通过工资支付凭证、社保缴纳记录等证据核实与员工是否存在事实劳动关系。若劳动关系成立，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张二倍工资差额；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，不过二倍工资主张可能受仲裁时效限制。此时，用人单位可先与员工协商和解确定赔偿金额；协商不成，要积极准备应诉，收集员工拒绝签合同或仲裁时效已过的证据；此外，还应规范后续用工，及时签订书面劳动合同。若用人单位在处理未签订劳动合同索赔问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。...

签了降薪合同还能仲裁吗

（一）若签降薪合同时受欺诈胁迫或乘人之危，违背真实意思，可申请仲裁要求变更或撤销合同，恢复原工资标准或支付工资差额。 （二）若自愿签订且无法定可撤销情形，合同有约束力，仲裁请求难获支持。 （三）注意仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。 （四）申请仲裁时准备好劳动合同、降薪协议、工资支付记录等证据，证明合同可撤销或单位未依法协商变更。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...

买卖合同期满怎么办

结论： 买卖合同期满后，权利义务通常终止，但有结算清理等后续义务；存在未履行义务要担责；有自动续约条款按约定延续，无约定可协商续签；一方继续履行另一方接受视为不定期合同；同时要履行后合同义务。 法律解析： 根据民法典，买卖合同期满后，双方要按约定或交易习惯进行结算清理，像支付剩余价款、移交资料等。若主要义务在期满前已完成，合同自然终止；若有未履行义务，未履行方需承担违约责任。若合同有自动续约条款，期满后按此延续；没有约定的，可协商续签，协商不成合同终止。若期满后一方继续履行且另一方接受，就视为成立不定期买卖合同，双方能随时解除，但要提前合理期限通知对方。而且，当事人要遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等后合同义务，不能因合同终止损害对方合法权益。如果在买卖合同期满后遇到各种复杂问题，不清楚如何处理，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...