长春劳动纠纷律师在线咨询

被辞退后劳动仲裁时效多久

（一）牢记仲裁时效 被辞退后要明确从辞退之日起一年内需申请劳动仲裁，避免错过时效导致仲裁委可能不予受理。 （二）关注时效特殊情形 了解时效中断或中止的情况，如在时效内已向对方主张权利等，时效会重新计算或暂停计算。 （三）及时咨询律师 一旦被辞退，尽快咨询专业律师，获取专业法律建议。 （四）准备证据材料 在时效内准备好劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据材料。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

入职是否一定要交离职证明的原件

结论：入职时用人单位可要求提供离职证明，但不强制必须提交原件。 法律解析： 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。离职证明是证明劳动者已与原单位解除劳动关系的常见材料，用人单位要求提交原件，主要是为留存档案，确认劳动者与原单位不存在劳动关系，规避因双重劳动关系可能引发的法律风险。但这并非绝对要求，若劳动者因合理原因无法提供原件，例如原件遗失或原单位仅提供复印件，可与新单位协商提供加盖原单位公章的复印件。只要该材料能有效证明劳动者已与原单位解除劳动关系，新单位应当接受这种合理的替代方式。若在入职材料提供过程中遇到问题或争议，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。...

员工不续签劳动合同可以提前走吗

法律分析： （1）劳动合同到期，员工明确不续签，完成工作交接等离职手续后可提前走，因为法律规定劳动合同期满，合同即行终止。 （2）合同未到期，员工以不续签为由提前走，属于提前解除劳动合同。除用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形外，员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。 （3）若未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。 提醒： 员工不续签劳动合同能否提前走需依具体情况判断。若想提前离职，一定要按法律规定履行通知义务，避免因未提前通知造成用人单位损失而担责，如有疑问可进一步咨询。...