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林雪律师公主岭市 当前在线
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学历:本科 吉林财经大学
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擅长 合同事务 婚姻家庭 劳动纠纷
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擅长 债权债务 诉讼仲裁 劳动纠纷
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学历:博士 阿尔泰国立大学
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擅长 刑事辩护 债权债务 合同事务
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擅长 诉讼仲裁 劳动纠纷 工伤赔偿
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擅长 合同事务 债权债务 劳动纠纷
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马润植律师朝阳区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 高学历
学历:本科 北京林业大学
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擅长 合同事务 债权债务 诉讼仲裁
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被辞退后劳动仲裁时效多久
(一)牢记仲裁时效 被辞退后要明确从辞退之日起一年内需申请劳动仲裁,避免错过时效导致仲裁委可能不予受理。 (二)关注时效特殊情形 了解时效中断或中止的情况,如在时效内已向对方主张权利等,时效会重新计算或暂停计算。 (三)及时咨询律师 一旦被辞退,尽快咨询专业律师,获取专业法律建议。 (四)准备证据材料 在时效内准备好劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据材料。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...
入职是否一定要交离职证明的原件
结论:入职时用人单位可要求提供离职证明,但不强制必须提交原件。 法律解析: 《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。离职证明是证明劳动者已与原单位解除劳动关系的常见材料,用人单位要求提交原件,主要是为留存档案,确认劳动者与原单位不存在劳动关系,规避因双重劳动关系可能引发的法律风险。但这并非绝对要求,若劳动者因合理原因无法提供原件,例如原件遗失或原单位仅提供复印件,可与新单位协商提供加盖原单位公章的复印件。只要该材料能有效证明劳动者已与原单位解除劳动关系,新单位应当接受这种合理的替代方式。若在入职材料提供过程中遇到问题或争议,建议向专业法律人士咨询,获取针对性的法律建议。...
员工不续签劳动合同可以提前走吗
法律分析: (1)劳动合同到期,员工明确不续签,完成工作交接等离职手续后可提前走,因为法律规定劳动合同期满,合同即行终止。 (2)合同未到期,员工以不续签为由提前走,属于提前解除劳动合同。除用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形外,员工需提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知。 (3)若未按规定提前通知,给用人单位造成损失的,员工要承担赔偿责任。 提醒: 员工不续签劳动合同能否提前走需依具体情况判断。若想提前离职,一定要按法律规定履行通知义务,避免因未提前通知造成用人单位损失而担责,如有疑问可进一步咨询。...
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