巴中劳动纠纷律师在线咨询

未毕业如何劳动仲裁

1.未毕业大学生与单位建立劳动关系后申请劳动仲裁，程序和普通劳动者差不多。不过要先确定是劳动关系，实习等勤工助学不算。 2.准备仲裁材料，有仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证等；还有个人身份证明。 3.向有管辖权的仲裁委申请，一般是合同履行地或单位所在地。提交材料，仲裁委五天内决定是否受理。 4.受理后开庭，按时参加，庭审中举证、辩论维护权益。不服结果可在规定时间起诉。...

公司并购会被辞退吗

1.公司并购不意味着员工会被辞退。并购是企业产权交易，涉及资产、股权整合。按法律，单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由新单位继续履行。 2.若并购后公司因经营调整要裁员，需符合法定程序。裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，单位提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动部门后可裁员。 3.公司违法辞退员工，要支付赔偿金。...

双倍补偿金要怎么去计算才对

1.双倍补偿金也就是赔偿金，在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。其计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为产生高额赔偿金。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为。...