白山劳动纠纷律师在线咨询

员工不在赔偿协议签字协议有效不

员工不签赔偿协议，协议一般就不具有法律效力。从法律上来说，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，合同成立得当事人达成一致意见。赔偿协议本质就是合同，生效的前提是双方意思表示一致。员工不签字，就表明不认可协议内容，双方没达成一致，协议也就没成立，自然没法律效力。 但也有特殊情况。要是员工没签字，却用实际行动履行了协议主要义务，而且对方也接受了，协议可能会被认定成立并生效。比如员工按协议接受了赔偿款，这就算用行动认可了协议。 要是赔偿协议涉及劳动争议，员工不签字，双方又谈不拢，这时可以走劳动仲裁或者诉讼的途径解决。仲裁机构或者法院会根据事实和法律作出裁决。所以，遇到这种情况，大家要清楚自己的权益和处理办法，必要时寻求专业法律帮助。 ...

十年工龄员工被辞退最新赔多少钱

十年工龄员工被辞退，赔偿情况分多种。 要是用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，就支付一个月工资。工作满十年，就支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 要是员工有严重违反用人单位规章制度等情况，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿的情形，那用人单位辞退员工就不用支付赔偿。 遇到被辞退的情况，员工要先确定辞退是否合法。合法辞退就按年限拿经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金；自己有过错导致辞退，就没办法获得赔偿了。 ...

入职时间起的加班工资可追溯吗

入职之后的加班工资一般是能追溯的。按照劳动法规，劳动者和用人单位建立了劳动关系，要是有加班的情况，单位就得依法支付加班工资。 劳动争议申请仲裁的时间一般是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。不过在劳动关系还存在的时候，因为单位拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起一年内申请仲裁。 加班工资属于劳动报酬。所以在职员工能追溯从入职开始被拖欠的加班工资。要是已经离职，得在离职一年内申请仲裁，也能追溯入职以来的加班工资。但在实际中，有些地方会考虑证据保存难度等情况，让劳动者对很久以前的加班事实承担更严格的举证责任。 劳动者要想追溯加班工资，得拿出证据证明自己加班了，像考勤记录、加班通知、证人的证言这些都可以。我建议大家先和单位协商解决，要是协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...