白山劳动纠纷律师在线咨询

用人单位拖欠工资会构成犯罪吗

用人单位拖欠工资，通常这属于劳动纠纷，但在特定情况下会构成拒不支付劳动报酬罪。 要认定这个罪名，得满足几个条件。首先，用人单位用转移财产、逃匿这类办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给。其次，拖欠的数额要达到一定标准，比如拖欠一名劳动者三个月以上工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者工资，累计数额在三万元到十万元以上。最后，得是经过政府有关部门责令支付后，还是不支付。 要是构成了拒不支付劳动报酬罪，处罚也有规定。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能只单处罚金。要是造成了严重后果，就会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。 如果是单位犯了这个罪，那会对单位判处罚金，同时对直接负责的人员也会定罪处罚。所以，劳动者遇到被拖欠工资情况严重的，可以看看是否符合这些标准，必要时通过法律途径维护自己权益。对于用人单位来说，千万别抱有侥幸心理，故意拖欠工资达到一定程度可是会构成犯罪的。 ...

要在手机上申请离职变更怎么操作

想在手机上申请离职变更，这事儿得先确认单位有没有专门的手机办公软件或者线上系统。要是有，就去里面找找“人事管理”“我的申请”这类板块。 找到对应板块后，在里面找出离职申请相关选项。要是之前已经提交过离职申请，可能会有“修改申请”或者“撤销申请重新提交”的入口。接下来，按照系统提示，填好变更后的离职信息，像离职日期这些内容，填完提交申请，然后等上级审批就行。 这里要提醒一下，离职变更可不是小事，它涉及劳动合同解除时间等重要事项，所以得保证变更既符合法律规定，又不违反单位的规章制度。要是在操作过程中碰到啥问题，别自己瞎琢磨，赶紧去咨询单位的人事部门，让专业的人帮你解决。 ...

拒不支付劳动报酬9万有什么处罚

在劳动领域，有些老板会动歪心思，采用转移财产、偷偷跑路之类的办法，就是不想给劳动者发工资，或者明明有能力支付却故意赖着不给。要是涉及的金额比较大，而且经过政府相关部门责令支付后，还是死扛着不付，这种行为可就涉嫌拒不支付劳动报酬罪了。 按照相关的司法解释，有两种情况会被认定为“数额较大” 。一种是欠一个劳动者三个月以上的工钱，金额在五千到两万之间；另一种是欠十名以上劳动者工钱，加起来数额在三万到十万之间。也就是说，如果拒不支付的报酬达到9万，那就妥妥属于“数额较大”的情况了。 一旦被认定犯了拒不支付劳动报酬罪，处罚也是很严厉的。一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金，也有可能只交罚金不用坐牢。但要是给劳动者造成了严重后果，那就得处三年以上七年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。 不过，要是还没造成严重后果，在被检察机关正式起诉之前，老板赶紧把拖欠的工资付了，并且按照法律规定承担相应的赔偿，那处罚还是可以减轻，甚至有可能免除的。所以，老板们可别心存侥幸，及时履行支付工资的义务才是正道，不然可是要吃不了兜着走。劳动者遇到这种情况，要及时向政府有关部门反映，用法律武器维护自己的权益。 ...