社保纠纷

根据我国现行的相关法规，公司应该确保员工在正式加入后的适当期间内签署劳动合同，同时还应按照规定履行为员工提供全额社会保险保障的义务。 因此，在任何情况下，都不能出现违反该项要求的情形。查看更多

我们的社保是可以在断交之后进行补缴的哦！那么如何有效地完成社保补交呢？别着急，这里为大家带来了三个简单实用的小妙招： 首先，您可以通过可靠的中介代理帮忙缴纳补交社保，这样既省心又方便。 其次，如果您是灵活就业人员，那就更可以直接去社保局申请缴纳补交社保啦！查看更多

在各位新加入本团队的员工遭受录用之即起的，满打满算三十日之内，我们都有妥善的责任来为他们办理相应的社会保障体系事宜。 另外需要关注的一点是，倘若公司在试用期内及在第一个月内未购买保险的话，此番操作将被判定为违法行为。查看更多

在劳动合同期满而决定不续订的情况下，劳动者可以申请领取失业救济金。 在此要提醒各位劳动者，如属自愿选择不继续签署合同的情况，则无法享有领取失业救济金的权利。查看更多

当劳动合同时限届满且不再续约时，可以领取，首先，雇主需提供终止劳务合同的相关证明文件，并将涉及的失业人员名单上报至相应的社会保险经办组织；其次，失业人员应当凭借以上离职证明，到公共就业服务部门进行失业登记事项的办理；最后，凭借已办理好的失业登记证明以及个人身份证件，再前往社会保险经办机构申请领取相应的失业津贴。查看更多

只要是不续签就可以领取。 首先，雇主需出具终止劳动合同的书面证明文件，并向当地社会保险经办部门通知涉及的失业人员信息名单。 其次，失业人员须手持离职证明前往规定的公共就业服务机构进行失业登记与鉴证事宜。 紧接着，凭着事先办理完毕的失业登记证明以及个人身份证明，再至社会保险经办部门递交相关手续以便领取失业待遇款项。查看更多

在劳动合同到期之际，员工是具备申请失业救济金资格的，然而在此过程中还需满足以下三项特定条件： 首先，在失业发生之前，员工与负责雇佣的企业必须已经参加了至少一整年的失业保险计划，并各自承担相应的缴费义务；其次，造成员工失去工作机会不得是由于个人主观意愿造成，而是由于不可抗力或其他客观情况所致；最后，为了能够顺利申领失业补助，员工必须主动向主管机关进行失业登记，并且表现出积极的求职态度。查看更多

不合法。 代办社保缴费活动在法律上被视为非法行为，情节严重的情况下甚至可能面临刑事指控和定罪的风险。 根据相关法规要求，劳动者须与雇佣方签署正式的劳动合同并建立起合法的用工关系之后，方可透过用人单位进行社保费用的缴纳。查看更多

失业保险金审批通常在五个工作日内完成，这是在理想状况下的标准时间。 若申请材料有缺失或错误，审批周期可能延长至一个月。 实际时间可能因地区和社保局程序而异，建议直接咨询当地人力资源与社会保障局获取准确信息。查看更多

养老保险体系由基本养老保险、企业补充及个人储蓄性养老保险组成。 基本养老保险包括企业职工、城镇及农村居民养老保险，保障退休人员生活。 企业补充养老保险提供更高福利，个人储蓄性养老保险则拓宽资金渠道，共同分担压力。查看更多

失业金领取步骤简明扼要如下： 首先，用人单位需办理劳动关系解除手续； 其次，提交相关失业证明、档案及登记表至当地社保局；随后，失业者需及时完成失业登记； 最后，经社保局审核批准后，失业金便会发放至个人。 整个流程需按顺序操作，确保资料齐全、准确，以便顺利领取失业金。查看更多

社保失业金的领取期限根据缴费累积年限而定。 若您失业前，单位与个人缴费累积达到1至5年，最长可领取12个月的失业金；若累积缴费5至10年，最长可领取18个月；若累积缴费超过10年，则最长可领取24个月的失业金。 这意味着，您的缴费累积年限越长，领取失业金的期限也相应越长。 请确保在失业期间及时申请，以保障您的权益。查看更多

社保中断，您需关注。 养老和失业保险影响不大，但生育和医疗保险需注意。 生育险断交一个月，再连续缴纳六个月即可享受福利。 医疗保险中断超一个月，将暂时失去保障，参保年限可能归零，影响大病报销额度。 请合理安排缴费时间，避免损失。 （个人账户资金不受影响，门诊费用仍可使用。 ）查看更多

根据国家规定，企业未为员工购买社保将无法获得补偿。 但员工因个人原因离职且处于未缴保期间，雇主仍需支付补偿。 补偿策略依据员工在职时长，每满1年支付1个月薪酬作为补偿金。 超过6个月不足1年按1年计算，不足半年则支付半个月薪酬的经济补偿。查看更多

参与社会保险的朋友们，通常会获得社保卡。 若公司未提供，可自行申请。 申请时需准备身份证正反面复印件、两张一寸彩色免冠白底深色服装照和户口簿原件（含主页及个人变更页），然后前往所在地银联银行办理。查看更多