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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一)因确认劳动关系发生的争议;二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
39207次阅读2024.03.04
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标题：民事起诉状；正文：原告：住址：负责人，电话：被告(姓名(性别(种族，年月日出生(家庭住址，电话：诉讼请求：1、依法判决原、被告之间不存在劳动关系。2、本案的诉讼费由被告承担，事实与理由。
18377次阅读2024.03.04
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劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期，医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假，可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条不需要支付补偿金。
14595次阅读2024.03.04
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1、申请调解，劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。2、申请仲裁。3、向人民法院提起诉讼。
4343次阅读2024.03.02
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
115934次阅读2024.03.02
