劳动争议

若企业因雇员拒绝调岗而解聘，需承担违约责任。雇员已完成合同年期，有权申领两个月工资的违约赔偿金；超过六个月但未满一年的，按实际就职时长折算为两倍月工资赔偿；不足六个月的，赔付一个月工资作为违约赔偿金。查看更多

若您对劳动保障部门的处理不满，可投诉。具体步骤：登录官网投诉、致电投诉或现场投诉并提交表格。依据《劳动合同法》，省级劳动行政机构应与工会和企业代表建立三方机制解决劳动关系问题。若用人单位规章违反法规，劳动行政部门将督促其纠正、警告并赔偿劳动者损失。查看更多

根据法规，员工全年事假总天数不得超过20天，单次最长不超过15天。具体天数由公司内部制度规定，法律无统一限定。 若员工年度内事假累计超20天且雇主不扣工资，将不享受当年带薪年假。因此，员工在申请事假时需遵守公司规定，确保请假时长在合法范围内，以免影响自身权益。查看更多

在服务公司15年后被辞退，补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错，应获15个月工资的经济补偿；若合同存在且公司无故解雇，则须支付双倍赔偿，即30个月工资。合理补偿应依据合同和法律规定，确保劳动者权益得到保障。查看更多

劳动赔偿涉及税前薪资，包括赔偿月资和经济补偿金。补偿金额按劳动者服务年限计算，月薪为合同解除前连续十二个月的平均收入。但试用期不胜任、严重违规、失职舞弊或承担刑事责任者，无需给予经济补偿。劳动者应了解相关规定，维护自身权益。查看更多

若您对劳动保障部门的处理不满，可投诉。具体步骤：登录官网投诉、致电投诉或现场投诉并提交表格。依据《劳动合同法》，省级劳动行政机构应与工会和企业代表建立三方机制解决劳动关系问题。若用人单位规章违反法规，劳动行政部门将督促其纠正、警告并赔偿劳动者损失。查看更多

在未签署劳务合同的情况下，通常无法获得赔偿。要寻求赔偿，需满足以下条件：存在实际损害、由债务人行为引起、侵权行为导致法律后果、被告方行为不当导致权益受损。除此，还需考虑损失、设施、复原、折价补偿、牲畜伤害和实物赔偿等适用情况。查看更多

雇主无故解雇劳动者应支付赔偿金，一年工作经验至少赔偿两个月薪资。如解雇违法，再赔偿四个月平均工资。未签劳动合同视为无固定期限合同，自上班第二天起至补签前，支付双倍工资。查看更多

在企业决策进行员工岗位调配时，应公司应明确指出此举的合法性，基于生产经营需要和员工个人素质进行调配。公司决策应遵守相关法规，确保调整后的待遇、环境等与员工职位相匹配。恶意调整岗位、降职降薪等侵犯员工权益的行为，员工可投诉维权。因此，公司在处理员工不满时，需审慎研判，确保合理合法，以维护企业与员工的和谐关系。查看更多

当企业未与员工签劳动合同时，员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫，员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动管理部门仲裁。建议保存与用人单位的证据以证明劳动关系。未签书面合同且未明确劳动报酬时，按集体合同或同等工作同酬原则处理。查看更多

离职补偿金个税征收视情况而定。若补偿金不超过上一年度职工人均收入三倍，则免税；超过部分则单独计税。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。查看更多

诉讼费用一般按诉讼金额的一定比例收取。对于涉及财产权益的案件，1万元内收费2千不等；1万至10万元部分，收费比例为5%-6%；10万至100万元部分，收费比例为4%-5%。需提前缴纳代理费，败诉不退。风险代理费可协商，最高不超过委托金额的30%，风险共担，败诉不收费。此外，仲裁过程中的交通、邮件快递、住宿等费用由当事人承担。查看更多

如果用人单位未提前30天通知解雇，但符合《劳动合同法》规定的某些条件，应支付一个月工资的赔偿金。 此外，还需支付经济补偿金，具体计算方式为员工在公司每工作满一年，支付一个月工资；满半年不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资的经济补偿金。查看更多

在未签署劳务合同的情况下，通常无法获得赔偿。要寻求赔偿，需满足以下条件：存在实际损害、由债务人行为引起、侵权行为导致法律后果、被告方行为不当导致权益受损。除此，还需考虑损失、设施、复原、折价补偿、牲畜伤害和实物赔偿等适用情况。查看更多

工作满十五年遭解雇，补偿规定如下：企业主动解除需支付十五个月工资作为赔偿；恶意终止则须支付两倍赔偿。但法律规定，按年限计算的赔偿不得超过十二年。请确保权益不受侵犯，及时咨询律师。查看更多