劳动仲裁

扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇，有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外，还可以选择向劳动监察部门举报投诉，要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷，且各方无法协商解决或履行协议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。查看更多

员工提出劳动仲裁后，应对策略如下： 首先，与申请人协商撤销申请；其次，确保在职员工签订书面劳动合同，无法完成时发送书面知会；最后，针对复杂情况，与政府和劳动监察机关沟通，寻求协调解决。 企业应遵守劳动法规定，积极应对仲裁，维护员工权益，促进和谐劳动关系。查看更多

在未签署劳动合同时，劳动仲裁的成功率通常较高，特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同，只要能证明雇佣关系，仍有可能胜诉。 然而，必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同，需按月支付双薪补偿。查看更多

很遗憾，若贵司未依法为员工缴纳社会保险，则无法启动劳动仲裁。这被视为劳动争议。对于欠缴或未足额支付社保费的请求，我们通常不予受理，建议员工向劳动行政部门寻求帮助解决。查看更多

施工现场未签劳动合同，能否申请劳动仲裁？仲裁为独立第三方解决纠纷，具法律约束力。劳动争议仲裁解决劳动关系纠纷，即使无书面合同或工资记录，只要能证明存在劳动合同关系且争议属劳动仲裁范畴，即可申请，保障劳动者权益。查看更多

处理追索劳动报酬纠纷时，应先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果或一方不满，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。亦可跳过调解，直接向仲裁委员会申请仲裁。查看更多

员工解除雇佣关系后，仍可因未签劳动合同提起劳动仲裁。在法定时效内（劳动纠纷发生后六十日内），依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。查看更多

雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。查看更多

对于未签劳动合同的员工，应享双倍工资赔偿。雇主有义务支付经济补偿金。一个月内因劳动者原因未签书面合同导致解雇，无需补偿。超过一个月，劳动者未签书面合同导致解雇，雇主需依法支付经济补偿金。查看更多

我国司法规定，劳动仲裁程序不可申请财产保全，而劳动诉讼程序可申请。法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》。诉讼实践中，劳动者如面临经济困境或能证明用人单位拖欠薪酬、逃匿等，法院可减免其担保义务。财产保全裁定生效后，需在三个月内申请强制执行，否则法院将解除保全措施。查看更多

在离职前后，均可申请劳动仲裁，但需确保时效期内。我国劳动争议申诉时效为一年，自知道或应知道权益受损之日起计算。值得注意的是，因拖欠薪资引发的劳资争议，其劳动仲裁申请不受时效限制。查看更多

集体劳动合同纠纷可通过仲裁或诉讼解决。双方因履约问题产生矛盾且协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。处理程序与劳动合同纠纷相通，除自愿协商外，还可借助劳动仲裁或诉讼化解纠纷。查看更多

未签订劳动合同离职后，是否仍可申请仲裁？ 如未签署雇佣契约离职，可向仲裁机构申诉。未订立书面劳动合同，公司解聘需按法规赔付。赔偿标准：满一年获一个月薪资，满六个月不足一年视同一年，不足六个月为半月薪资。未支付应得补偿，公司需追加补偿。已签劳动合同且任期结束时终止，无需支付补偿金。查看更多

关于工伤赔偿差额是否属于劳动仲裁受理范围的探讨 工作期间受伤，但工伤保险待遇有偏差导致劳动争议，我国法律允许选择劳动调解或法院诉讼解决。工伤待遇纷争已纳入劳动仲裁管辖。但需注意，若雇主未同意足额赔偿，直接起诉可能无效，需有明确证据，社会保险管理局才能处理。查看更多

劳动仲裁的强制执行可撤销。申请人提出并通过民事强制执行申请后，仍有权撤销，这是其在民事司法程序中的合法权益。撤销将终止执行案件，但申请人可重新提起诉讼。撤销申请后，诉讼时效暂时中断，两年内可再次申请，期间诉讼时效不丧失。但撤销需经法院严格审查后生效。查看更多