劳动仲裁

在劳动仲裁中，若因经济困难无法承担仲裁费用，可以向原籍地的县、区级法律援助中心申请援助。 需提交身份证明、经济困难证明及与案件相关的证据材料。 经省、市或自治区级法律援助中心审核符合条件后，将指派律师提供免费的法律服务，费用由国家财政承担。查看更多

劳动仲裁撤诉程序流程简述如下： 当事人可向劳动仲裁机关提交撤诉申请，书面或口头表达均可，需明确表达撤回审裁意愿。 此申请必须由争议双方自行提出，且撤诉目的须合法合理。 仲裁庭将审查申请，若符合条件，将允许撤诉，结束审裁程序。查看更多

劳动仲裁上诉流程如下： 若对劳动仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内，向基层人民法院递交书面起诉申请及相关证据资料，如起诉书和裁决书等。 如对一审结果仍有异议，可向上级法院提出上诉。 上级法院将审理上诉理由并作出最终裁判。查看更多

劳动仲裁收费按参与人数和争议金额计算。 3名以下主体每案20元，4至9名当事人每案30元。 无明确争诉金额每案300元，随金额递增而增加： 1万元内500元，1万至5万按3%收，5万至10万按2%收，超10万按1%收。 劳动者可提前30天通知解除合同，试用期提前3天。 争议仲裁时效为1年。 终局裁决书作出后即生效，其他裁决15日内未起诉也生效。查看更多

绩效工资纠纷属于劳动仲裁范畴。员工与雇主在薪资福利上产生冲突时，可依法向劳动仲裁机构申请裁决，维护权益。出现劳动争议，员工可尝试与雇主协商，或请工会或第三方调解，力求和解。值得注意的是，工资争议不受一年仲裁时效限制。查看更多

要撤销劳动仲裁，一般有两种策略。一是与对方达成和解，双方友好协商，然后向相关部门提交撤销仲裁申请。二是作为申请人，在收到正式书面通知后，未在规定时间内出席庭审或未经许可离场，这会被视为自动撤回仲裁申请。选择这些策略时，建议咨询专业律师。查看更多

劳动仲裁的被告不仅限于公司，也包括个体行为人和机构单位。劳动者和企业都可以作为仲裁申请的主体。在劳动争议中，被要求赔偿的对象可能是个人也可能是组织。因此，在处理劳动争议时，各方需遵守劳动法规，确保公正、公平、公开地解决问题。查看更多

劳动合同仲裁流程：提交包含基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据的仲裁申请书，并附相关材料如身份证、工商信息、劳动关系证明等。仲裁委员会五日内决定是否受理，受理后通知被申请人并开庭审理。仲裁庭先调解，达成一致则制作调解书；若调解不成则进行裁决，四十五日内结束，可延长十五日。查看更多

劳动仲裁证据收集建议：根据具体诉求选择证据。确认劳动关系可依据书面劳动合同，如无合同，可通过工资条、社保记录、工牌、个人简历、考勤记录、同事证言及手机视频等证明。务必保留完整、真实的证据原件，避免篡改，确保证据有效性。查看更多

员工申请劳动仲裁策略：深入了解案件，核实被申请人身份，利用社保、工作证件等；确认管辖权的劳动仲裁委员会；完善申请书，包括个人及被申请人信息；准备充分证据，如合同、工资单、社保账单等；提交申请书及证据，打印三份；等待仲裁委审查，五个工作日内将通知立案及开庭日期。查看更多

劳动仲裁胜诉可能性取决于申诉有效性、事实清晰度和证据确凿性。劳动者和用人单位需承担各自举证责任，用人单位未提供有效证据将承担不利后果。当事人因客观原因无法收集证据时，可要求仲裁委协助。仲裁程序一般45天内裁决，最长不超过60天。在仲裁过程中，有关单位和个人应给予协助和配合。查看更多

劳务仲裁流程： 向仲裁委员会提交书面申请，7日内决定是否受理，若受理则送达被诉人并成立仲裁庭，开庭前4天通知当事人，通过调查取证调解争议，成功则制作有法律约束力的调解书，失败则尽快裁决，送达双方。 双方需按期限履行，否则可申请强制执行。查看更多

申请劳动仲裁流程如下： 劳动者提交仲裁申请书及证据材料至劳动仲裁委员会；仲裁委审查申请，决定是否受理；如受理，将申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁委组织双方交换证据，开庭审理；调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁委作出裁决。 不服裁决可起诉。查看更多

当事人不超过3人，则每宗案件需支付20元人民币作为律师费用；若是涉及到4至9人，则每宗案件需支付30元人民币。 如无法确定涉案金额，则每宗案件需支付最低300元人民币律师费；如果争议金额在10,000元以下，那么每宗案件需支付500元。查看更多

关于股权回购价格这一问题的解决方案，基本上是由各大股东及公司共同协商进行敲定的。 若出现协商未能顺利达成共识的现象，原有的反对派股东亦可向当地法院递交申请，请求该院对于这一价格给予公正裁决。查看更多