劳动合同

根据我国法律，经济补偿以员工在公司工作的年数为基础，每年支付一个月薪资。 工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月薪资。 这里的“月薪”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。查看更多

根据我国《劳动法》，达到法定就业年龄的大学生可以签署劳动合同。 只要双方充分沟通并确保合同内容合法，这份协议将受到法律保护。 因此，在校园内的大学生同样可以享有劳动法的保障。查看更多

合同期满，公司不续签，赔偿方式： 按工作年限，每满一年支付一个月工资。 但如员工本人不续约，或拒绝合理续约条件，则无赔偿。查看更多

对于未签劳动合同被解雇的赔偿问题，将依法处理。 赔偿金额根据工作时限计算： 每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年按一年算；不满六个月按半个月工资赔偿。 总额不超过十二个月工资。 经济补偿按岗位任职经历每年支付一次工资，满六个月不满一年按一年算。 请依法维权。查看更多

如果企业雇佣员工超过一个月仍未签劳务合同，则需从满月的第二天起支付双倍薪资。 若企业违反法规，影响与员工签订无固定期限合同，应自确定合同之时起支付双倍薪水。 员工因企业未提供合同而离职，可要求经济补偿，金额基于工龄： 满一年支付一个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半个月工资。查看更多

在试用期内，员工如需辞职，应提前至少三天向公司提交辞职申请。 完成这一步骤后，与公司的劳务关系将正式解除。 同时，公司会在最短的时间内将应得的薪酬全部结算并支付给。 请确保在提出辞职申请前，已经充分了解了这一规定，并按照要求提前通知公司，以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。查看更多

试用期一个月，合约签多久？ 根据《劳动合同法》，合同期限三个月至一年可设一个月试用期。 合同一年至三年可设两个月试用期，三年以上或无固定期限合同最长六个月试用期。 任务型工作或合同期小于三个月不建议设试用期。 每家公司只能给同一位员工设一次试用期，且需计入正式合同期限。 试用期内解雇员工需支付超过法定试用期的补偿金。 请理解并妥善使用合同条款，如有疑问请随时咨询。查看更多

三方协议对于即将步入职场的大学生来说，具有一定的必要性。 这种协议涉及毕业生、用人单位和高校三方，旨在明确各方的权益和责任。 通过签署此协议，毕业生能够真实展现自身能力和水平，确保顺利进入用人单位报到。 同时，用人单位也需详细介绍公司背景，并承担处理和服务问题的责任。 因此，对于希望确保实习或就业顺利的大学生来说，签署三方协议是一个明智的选择。查看更多

在试用期内辞职通常不被视为违约。 员工可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知，自主选择终止劳动合同关系。 而在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外，如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。查看更多

公司若未与员工签订具有法律效力的劳动合同，则涉嫌违法行为。 员工有权与公司沟通协商，若无法解决，可向劳动行政管理部门投诉，要求其依据法律强制公司纠正违法行为。 如公司行为造成员工实质性伤害或损失，应承担赔偿责任。查看更多

劳动合同的期限并非越长越好。 合同期限过长可能导致员工行为消极，违规而不达解雇条件时需支付经济补偿。 而合同自然期满时，企业通常无需支付赔偿。 因此，合理设定明确的期限能保护企业权益，避免不必要的赔偿责任。查看更多

三方协议在一定条件下具有可撤销性。 若其中一方违约，需对受损方承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。 为预防此类情况，当事人可约定违约金的数额或损失赔偿额的计算方法。 然而，若协议内容存在重大误解、显失公平或欺诈等情形，受影响的一方有权请求撤销协议。 因此，三方协议的可撤销性取决于具体情况。查看更多

关于是否需要签订无固定期限劳动合同，答案是否定的。 尽管劳动者有权利选择签订无固定期限劳动合同，但这并非强制要求。 只有在双方自愿并达成共识的情况下，才需要签订书面劳动合同来明确和确认这种关系。 因此，是否签订无固定期限劳动合同完全取决于劳动者的个人意愿。查看更多

签署合同时未包含五险一金可能涉及违规行为。 依法，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括五险一金。 未购买社保可能被视为违反法律法规，特别是工伤保险是必选项。 建议妥善处理或咨询相关部门，以确保合规经营、维护企业形象并保障员工权益。 请遵守法律，与我们保持联系，共同推动合规发展。查看更多

试用期不签劳动协议是不合法的。 根据相关法规，员工一旦开始工作，即与企业建立了劳动关系。 这意味着，即使在试用期内，企业也已与员工形成了契约关系。 因此，未签订书面劳动合同是违反法律规定的。 为了遵守法规并保护双方权益，建议在试用期内及时与员工签订正式的劳动合同。查看更多