劳动合同

解除就业协议时，建议使用温和、婉转的措辞，如“为了寻求个人发展机会，我决定攻读硕士学位/博士学位”，以展现对契约精神的以维护双方关系。使用表达诚挚与迫切的决心。查看更多

若您在工作期间因故离职，有权要求用人单位支付经济补偿和双倍薪酬。 同时，可通过法律途径要求补缴社会保险费用。但请注意，未经合法程序离职需支付赔偿金。如遇工资扣减问题，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。权益维护要及时，违法行为不可取。查看更多

针对此问题，建议先与单位协商。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期结束后未正式录用，有权要求支付应得工资。对于违规用人单位，可投诉或仲裁维权。签署劳动合同时，可选择不设试用期或设合理试用期（最长不超过6个月）。具体时长根据合同期限定，非全日制合同不得设试用期。查看更多

在寒暑假兼职却未签雇佣协议，违反我国《劳动合同法》。 根据该法第七十二条、第八十二条，雇主超过一个月未与员工签书面合同，应支付两倍月薪，最多11个月。一年后仍未签，视为无固定期限合同。有权向雇主索赔。查看更多

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工提前3日通知并完成工作交接，可依法辞职并享有应得薪资。企业需支付试用期薪资，不低于同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%，且不低于当地最低工资标准。如企业拒绝员工辞职或拒付薪资，员工可向劳动局申请劳动仲裁维权。查看更多

若贵司违法解除员工合同，需支付双倍经济补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，根据员工服务年限和月工资计算补偿金，月工资超过当地职工月均工资三倍者，按三倍计算，补偿年限上限十二年。月工资指解除前十二个月平均薪酬。违法解除还需按第八十七条规定，支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。查看更多

大型国企需妥善处理内退员工档案和社保问题。员工选择自行保存档案和社保的，属“内退个人求职”，应签劳动合同并缴纳社保费。若员工档案和社保仍在上家企业，企业需特别关注，尤其当员工承担工作职责或面临工伤风险时，应为其投保疾病和工伤保险。查看更多

在签署合同时，劳动者应清楚了解雇主公司的基本概况，如法定资质、法人代表、公司地址和电话等，可通过国家工商行政管理总局官网查询。 同时，要明确自己的工作内容和场所，避免模糊条款导致的纷争。例如，张某因合同未明确工作地点，被派遣至远离市区的分店引发纠纷；赵某因合同中的“操作工”职责不明确，被调往低薪非技术岗位，导致劳动仲裁败诉。因此，劳动者在签订合同时应确保条款明确具体。查看更多

员工入职后，应在一个月内签署劳动合同，逾期未签将失去赔偿权利。试用期辞退若无正当理由或证据，员工可要求双倍经济补偿。劳动者在仲裁或诉讼时，除应得工资外，还可要求用人单位支付相当于本人工资25%的经济补偿金。查看更多

通常情况下，需去有鉴定资质的机构鉴定劳动合同。若证实伪造，劳动者可申请双倍薪资赔偿。无效合同包括：主体不适格，如学历、资格等虚假；内容违法，违反法规和社会价值观；意思表达不清，如欺诈、胁迫等；形式不合规，如未书面签署、未鉴证等。及时补救可能使合同有效。查看更多

本企业应在雇员上岗一个月内签署书面劳动合同，否则需支付双倍薪资。雇员可在聘用期结束前三日书面申请辞职，试用期后需提前三十天申请。企业应在三日内支付当月工资，不得因提前离职而克扣。未缴纳社保的雇员可依法要求企业补足社保费用。查看更多

根据国际法，劳动合同一旦正式签署即具有法律效力，约束双方。合同自签署日起生效，如需公证或认证，则从签发日起算。雇主和员工应依法签订书面劳动合同，如已形成劳动关系但未及时签订，应自用工之日起一个月内完成。合同内容须双方协商制定，加盖印章后生效。生效后的合同受法律保障，履行时间一般从签署并署名之日起算，但双方可约定生效期限，以约定日期为准。查看更多

如雇主无故解雇试用期员工，需支付双倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十一条，除非出现法定情形，否则雇主不得单方解除合同。解雇时，雇主需给出合理解释。若违反规定，按第四十七条标准的两倍赔偿。查看更多

解决劳动合同争议时，关键需注意：劳动者自主解约应提前三十天书面通知用人单位，试用期员工则提前三天；若用人单位提出解约，双方协商一致后，劳动者有权要求支付经济补偿金。这些规定确保了劳动关系的公平性和劳动者的权益，应予以严格遵守。查看更多

解雇或终止合同时，雇主应提供《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》给被解雇者，直接送达或邮寄至其或直系亲属，若无法送达则公告通知。公司需在离职7天内将失业员工名单及档案交社会保险部门。被解雇者应在离职日起30天内向当地社会保险机构申请失业登记。查看更多