劳动合同

暑期兼职通常只建立雇佣关联，非劳动关系，因此不签劳动合同不违法。学生勤工俭学不算正式就业，无需签劳动合同。但校外学生在单位工作的实例需具体分析。完成高校实习任务的实习经历，不应认定为劳动关系。查看更多

您有权保留合同复印件并展示给他人，但强烈建议避免拍照上传至社交网络。泄露当事人身份、地址及联系方式不仅违反职业道德，还可能引发个人信息泄露问题，如广告推销电话骚扰。若合同涉及借贷条款被不法分子利用，将带来潜在风险和隐患。请务必谨慎处理。查看更多

试用期内，劳动者欲终止劳动关系，需提前告知用人单位并给予三日宽限期，无需支付违约金。但如未按规定办理离职手续且给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法要求赔偿。查看更多

通常情况下，试用期内不可随意解雇员工。但员工若未能达到聘任标准等严重情况，雇主可立即终止合作关系。除特殊情况外，雇主解聘员工需提前通知并依法办理手续或支付经济赔偿。查看更多

关于试用期内解除劳动合同的薪酬支付，应明确：劳动者单方解除时，企业原则上不得扣留或拖欠工资，除非劳动者违法违纪造成企业损失。劳动者应提前三个工作日提交书面辞职申请，离职当日结算工资。正常发薪日即为支付日。查看更多

根据现行法律，每年一签的劳动合同并非完全合规。当雇员在同一单位工作满十年，或在首次实施劳动合同制度或国企改制后重新签订劳动合同时满足此条件且距退休不足十年时，除雇员主动提出签订固定期限合同外，应依法签订无固定期限劳动合同。查看更多

员工试用期辞退后的补偿待遇需视情况而定：非过失性解雇应支付半个月工资作为补偿；因员工过错导致的解雇则无补偿，但需结算工资；非法解雇需支付半个月工资作为额外赔偿金。查看更多

在试用期离职，员工有权要求雇主提供离职证明，雇主也有责任及时提供。尽管试用期是双向选择的过程，理论上离职无需证明，但现实和法律规定要求用人单位开具离职证明，以证明员工已不再是其工作人员。查看更多

根据相关法律规定，雇主必须在聘用后一个月内与受聘者签订书面劳动合同，确立劳动关系。若已建立雇佣关系但未签订书面合同，应在一个月内补签。若双方在实际雇佣前已签署书面合同，则劳动关系自雇佣行为开始之日起生效。查看更多

合法性是重要问题。试用期是劳动合同期限内的双方考核期，以确定是否适应彼此需求。根据法规，签订三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同时，试用期最长六个月。签三年合同，试用期可为六个月。查看更多

劳动合同期满不续订，若用人单位拒绝续签，劳动者可获补偿金；劳动者不愿续签则无补偿。例外是，若用人单位提高原合同条款劝诱劳动者续签而遭拒，用人单位仍需支付经济补偿金。查看更多

年终奖金的发放因企业规定而异，常需员工完成年底任务。若员工在发放前离职，一般无法获得。被动离职者亦大概率无法领取。多数公司避免此类情况，但无理解雇时，员工有权要求经济赔偿。查看更多

劳动合同期满后，是否续签取决于员工与雇主的意愿。合同到期后，需双方共同协商并达成协议，方可签署新合同。续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守国家法律法规。查看更多

员工在签订劳动合同时，有权选择离职，但需提前告知雇主。这种情况下，员工不能申请失业福利。但如果是非自愿离职，如被解雇，员工可申报领取失业补助金，并有权要求企业支付失业保障金。查看更多

同时，离职是否更便捷？签署劳动合同时，您有权决定是否继续任职，但需提前通知雇主。这种情况下，劳动者无法申请失业救济金，因为前提条件是非自愿离职，如解雇等。被解雇时，员工有权向企业请求失业救济金补偿。查看更多