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劳动关系

劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。
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劳动关系知识

  • 劳动关系中什么情况赔偿2n
    当雇主违反雇佣合同立即结束雇佣关系时,劳动者有权提出2N赔偿。以下情况将被视为违规立即结束雇佣合同:(1)未经离职前职业健康检查的劳动者,及疑似职业病患者;(2)已感染职业病或因工作原因失去劳动能力的员工;(3)在医疗期内的劳动者;(4)孕期、产期及哺乳期女性劳动者;(5)连续工作十五年,离法定退休年龄不足五年的劳动者;(6)其他法律、行政规范规定的特定情况。若是对劳动关系中什么情况赔偿2n有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.28 1918次阅读
  • 孕期被辞退可以申请哪些赔偿
    根据我国现行的《中华人民共和国妇女权益保障法》所载明,一般而言,当一位孕妇在妊娠期间遭遇雇主解雇时,她有权要求雇主对其作出如下赔付:首先,雇主应承担非法解除劳动关系的赔偿责任。对此种负有法律责任的款项,相当于双倍的经济补偿数额。若是对孕期被辞退可以申请哪些赔偿还有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.28 1576次阅读
  • 赔偿n应该怎么计算呢?
    赔偿金额"n"的计算方法系以每十二个月为一周期,届时将向受雇员工额外支付一个月之基本工资,作为对其劳动贡献的补偿;对于那些在同一单位工作超过六个月但未满一整年的人员,则将其工作时间视为一整年。若是对赔偿n应该怎么计算呢还有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.28 1741次阅读
  • 劳动赔偿n+1怎么算?
    根据员工在我司的实际服务时间进行计算,主要有以下几种情况:“n+1赔偿”即为:当雇主依法结束与员工之间的劳动关系时,必须依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向员工支付相应的经济补偿。若是对劳动赔偿n+1怎么算还有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.28 1955次阅读
  • 不定时工作制如何认定加班
    在非标准工时制度下,劳动者无需担忧加班问题。但对于采用标准工时制度的劳动者,如果单位安排加班,必须遵守我国《劳动合同法》第三十一条,不能强迫劳动者超时工作,且应支付法定加班工资。若是对不定时工作制如何认定加班有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.27 1366次阅读
  • 二十年老员工被辞退如何补偿
    关于辞退二十年工龄的员工,需明确补偿方案:以解除或终止劳动合同前一年最后十二个月的平均工资为基础,计算经济补贴。如用人单位违规解除,需支付双倍经济补偿的赔偿金。若是对二十年老员工被辞退如何补偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.27 1756次阅读
  • 被辞退的员工如何获得赔偿金
    在企业辞退员工时,赔偿分为经济补偿金和经济赔偿金。经济补偿金根据员工服务年限计算,有特定情况下的计算方式。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。。若是对被辞退的员工如何获得赔偿金有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.27 1359次阅读
  • 用工单位辞退派遣工如何赔偿
    劳务派遣员工遭非法解聘有权获赔偿,工作满一年可获两个月工资赔偿,如因严重过失被解职则无赔偿,无过失原因解聘可获一个月工资补偿。若是对用工单位辞退派遣工如何赔偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.27 1153次阅读
  • 深圳加班时间劳动法如何规定
    根据我国《劳动法》规定,员工每日工作时间不得超过8小时,加班时间每班不得超过1小时,总计不超过3小时。每周工作时长不得超过44小时,并确保每周至少休息1天。若是对深圳加班时间劳动法如何规定有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.27 1204次阅读
  • 企业强制实习生加班违法吗
    实习期间的强迫性加班是违反相关法律法规的。在这种情况下,用人单位与实习生之间所构建的实际上乃是劳务关系。若无特殊规定或协议对此有所明确,用人单位将受到严格禁止,不得擅自对实习生进行加班安排,同时也必须避免任何形式的强迫行为出现。若是对企业强制实习生加班违法吗还有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.22 1293次阅读
  • 公司主动辞退我能拿到什么补偿
    若公司违法解雇,按《劳动合同法》,员工每工作满一年可获二倍工资补偿。合法解雇则按年限支付一个月工资作为补偿。未提前通知需额外支付一个月工资作为代替通知金。员工若符合《劳动合同法》第三十九条情形,公司可无需支付赔偿,但需书面通知并举证。若是对公司主动辞退我能拿到什么补偿还有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.22 1701次阅读
  • 公司辞退10多年员工补偿标准
    根据员工在所属企业或单位的实际工作年限,以每满一年即支付一个月全额工资为基准,向其本人进行发放。若该员工已连续工作超过六个月但尚未满一年,则参照满一年的情况来处理;而在工作未达六个月的情况下,将给予其半月工资数额之补偿。若是对公司辞退10多年员工补偿标准还有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.22 1698次阅读
  • 工龄多久不是能被辞退
    在辞退与工作年限之间,没有必然联系,公司可以合法程序辞退员工。劳动者工龄达十年,可签无固定期限劳动合同,企业可通知职工离职,职工也可选择离职或留下。如职工无过错,公司应支付十个月工资的经济补偿金。若是对工龄多久不是能被辞退有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.21 1474次阅读
  • 离职后多久可以入职
    关于员工异常离职后的情况,我想指出,若员工选择异常离职途径,情况可能会有所不同。由于离职月内员工工资和出勤统计需要处理,新入职月份将用新员工信息代替原月份出勤记录。因此,同一月份内员工无法再次入职。若是对离职后多久可以入职久有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.21 1626次阅读
  • 合同到期离职需要多久
    据我国《劳动合同法》第四十四条规定,以下六种情况劳动合同将自动终止:合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者去世或被宣布失踪、用人单位破产、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决议终止,以及法律、行政法规规定的其他情况。若是对个人退税审核需要多久有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.21 1927次阅读

劳动关系热门文章

  • 实习期内随时辞职是不行的,要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作,开始都有一个实习期,也就是试用期,只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内,双方建立的也是劳动关系,辞职应当按照规则制度来。
    364945次阅读2024.03.03
  • 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    284252次阅读2024.03.02
  • 1、挂职或参与合作可得开发收益 意见提出,事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。2、取得成绩可作为职称评审依据 3、创业3年内保留人事关系。
    359697次阅读2024.03.02
  • 无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉。
    251127次阅读2024.03.02
  • 单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿,对于任何与单位签署了劳动合同的职员,若是被单位无故辞退,公司等用人单位都是需要支付一定数额的经济赔偿金的。但对于那些由于违反了公司章程等的规定之后才会被开除的主体,单位可以不用支付赔偿。
    22076次阅读2024.03.01
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