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实习期内随时辞职是不行的,要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作,开始都有一个实习期,也就是试用期,只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内,双方建立的也是劳动关系,辞职应当按照规则制度来。
364945次阅读2024.03.03
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
284252次阅读2024.03.02
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1、挂职或参与合作可得开发收益 意见提出,事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。2、取得成绩可作为职称评审依据 3、创业3年内保留人事关系。
359697次阅读2024.03.02
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无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉。
251127次阅读2024.03.02
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单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿,对于任何与单位签署了劳动合同的职员,若是被单位无故辞退,公司等用人单位都是需要支付一定数额的经济赔偿金的。但对于那些由于违反了公司章程等的规定之后才会被开除的主体,单位可以不用支付赔偿。
22076次阅读2024.03.01