工资福利

根据国家法律规定，绩效工资作为个人薪酬结构的关键部分，须依法缴纳个人所得税。此外，各类收入如特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁和转让收益、非经常性收益等，也需按照统一规定的20%税率进行征税。这一措施确保了税收的公平性和一致性，促进了社会的经济稳定和持续发展。查看更多

员工为单位实际工作即享有获取报酬的权利。但私自离职属违规行为，单位可解除合同并罚款。员工应得工资应如数发放，若离职期间造成单位直接经济损失，单位可依法扣除部分工资，每月不超过总工资的20%。查看更多

遇到拖欠工资问题，可尝试以下途径维护权益：向劳动行政管理部门投诉，通常能迅速解决；复杂诉求需启动劳动仲裁程序或向法院提起诉讼；若雇主故意拒付且数额大，可报告公安机关。选择最佳途径，迅速解决讨薪问题。查看更多

劳动争议案件立案数额无明确限制。无故拖欠职工薪资是违法行为，如双方签订合同，受欠薪方可依法提起诉讼，但须以合法方式进行。逃避支付劳动者报酬或故意逾期不付，数额较大且经政府监管部门催告仍不支付者，将面临三至七年有期徒刑及罚金；情节严重者，处三年以上有期徒刑并罚款。查看更多

加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平，而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班，也按此原则支付加班工资。查看更多

按照我国相关法律规定，企业应向雇员发布经签字确认的详细工资清单，也称为工资报表，是雇主定期向员工提供的工资信息书面凭证。然而，一些企业可能不依法提供，而是通过其他方式，如直接交付工资细节报表给员工，来传达工资信息。查看更多

绩效工资旨在制度约束，根据员工绩效调整发放基本工资的一部分；而奖金则用于激励员工，是企业业绩分享机制，与员工共同努力超出预设目标相关。两者权重比例不同，绩效工资占比20%-100%，奖金则无限制。绩效工资是常规支付，有调节范围；奖金是附加薪酬，未达目标或效益不佳时可能不发放。查看更多

根据我国法律，法定节假日加班应支付至少平日工资三倍的加班费，而非仅补休一天。调休仅适用于周末双休日加班。法律详细规定了平日、休息日、法定节假日的加班薪酬。除非特定情况，雇主需与劳动者和代表协商后方可延长工作时间，但每日不应超过一小时，特殊情况下最多三小时，每月不超过三十六小时。查看更多

在某些情况下，员工若满足年终奖金的领取条件，即使他们在12月选择离职，仍有权获得年终奖金。然而，若员工未满足领取条件，则无法获得奖金。年终奖的发放取决于雇佣单位根据法律法规制定的内部规章制度。因此，员工在决定是否辞职前，应仔细了解公司的规章制度，以确保自身权益不受损害。查看更多

根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内劳动者应享有获取相应报酬的权利，即使未签正式合同。雇主需按法规支付工资，不低于最低工资标准或合同约定的80%。劳动者可提前3个工作日通知雇主解除劳动关系。因此，试用期主动辞职是合法的，应得到工资。但如未妥善交接工作导致损失，雇主可追究责任，不得因此拒付工资。查看更多

职场人士应了解，薪资拖欠不意味着双倍赔偿。拖欠薪资可能导致辞职和经济补偿。经济补偿根据服务年限和月收入计算，最长不超过12年。拖欠超过2年不适用双倍工资权。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服可向法院申请撤销或强制执行。特殊情况如违法解雇、职业病危害、工伤等，用人单位应支付双倍经济补偿金。查看更多

企业未按时发放员工薪资，需按法规支付全额薪资及25%经济补偿金。若薪资低于最低工资标准，需补足差额。拖欠或未足额支付薪资，人民法院可发出支付令。加班需支付相应报酬，包括延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班。用人单位应遵守劳动法规，确保及时足额支付劳动者报酬。查看更多

劳动合同解除时，经济补偿金基数为个人平均综合收入。每年工作期间，支付相当于两倍基本工资的款项。月工资指劳动者实际收入总和，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。查看更多

计算个税时，以实发工资为准，即扣除五险一金后的净额。公式为：应纳税额=(工资-五险一金-扣除数)×税率-速算扣除数。同时，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。查看更多

若用人单位在员工入职一年后仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限合同，并应从应订立之日起每月支付员工两倍工资作为赔偿。但双倍工资赔偿的总额不得超过11个月工资。这是为了保障员工权益，促进用人单位规范用工行为。查看更多