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  • 劳动争议律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自219人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 劳动争议律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自80人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 劳动争议律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自471人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 实习生在实习期间离职后,其薪资将按照实际工作天数进行结算并正常发放。但需注意,若因个人原因主动离职,将不能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》,实习生如需解除劳务关系,应提前通知用人单位,方便其安排工作。试用期内如有异议,也可提前三日通知解除劳动合同。 #劳动纠纷 1182次阅读
  • 公司实施降薪政策,员工能否依法要求赔偿需视情况而定。若员工因自身违规导致降薪,通常无权要求赔偿。然而,若公司未与员工充分沟通或协商,单方面降薪,员工可依据劳动法规以“客观情况重大变化”为由解除雇佣关系,并有权要求经济补偿。 #劳动纠纷 1238次阅读
  • 面对突然解雇,求职者若希望继续履行劳务合同,雇主应以诚信和雇主应依法支付双倍经济赔偿款,金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为赔偿。 #劳动纠纷 1396次阅读
  • 劳务派遣员工在试用期内若无端被解雇,应获两倍经济赔偿金,赔偿金额依据其在公司的工作年限计算。工作满一年可获一个月工资补偿,满六个月至一年按一年计算,不满半年则按半年计算。 #劳动纠纷 968次阅读
  • 非法雇佣未成年且未支付报酬,雇主应承担法律责任。受害者可向当地机构举报,或自行/委托律师向仲裁委员会提起仲裁,需在争议发生后60日内书面申请。若仲裁无果,可通过法律诉讼解决。 #劳动纠纷 1362次阅读
  • 无故被解雇的员工,即使工作表现良好,也有权要求公司支付经济补偿和未兑现的劳动报酬。若公司不予理会,员工可以选择向单位投诉或向仲裁机构申请仲裁,以维护自己的权益。 #劳动纠纷 1262次阅读
  • 劳动争议诉讼的一审裁决是否公开,取决于双方协商的约定和案件是否涉及机密信息。若双方同意不公开或案件涉及国家安全、商业机密、个人隐私等敏感信息,则可能不公示。因此,公开与否需具体情况具体分析。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 根据我国法律规定,劳动者与用人单位确立劳动关系后,即便在试用期,用人单位在符合法律规定的前提下,可解除劳动合同。但试用期辞退员工仍需支付经济补偿,如试用期未满六个月,应支付半个月工资作为赔偿金。 #劳动纠纷 1101次阅读
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