劳动争议

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，单方面解雇员工时，赔偿金按员工在公司的年资计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，但年限不超十二年。月工资指解约前十二个月的平均工资，包括各类货币收入。查看更多

贵公司五一节放假安排如下：法定假期为5月1日当天，但为让员工充分休息，公司决定4月30日至5月4日放假调休，共5天。请注意，4月29日周日和5月7日周六需正常上班。由于政策可能有变，请留意政府最新公告以获取准确信息。查看更多

一年的法定节假日共有十一天，包括元旦、春节三天、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天，以及国庆节三天。这些节日的设立旨在并确保劳动者享有适当的休息时间。请各用人单位和企业依法保障员工在法定节假日的休息权益，避免过度加班，并在必要时给予合理的补偿。查看更多

公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款，未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下，企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分，未经协商擅自降薪属违法行为，员工可依法维权。查看更多

劳动局属于各级政府管辖，县级及以上人民政府劳动行政部门规划和执行本地区劳动工作，而国务院劳工事务管理机构则督导全国劳动工作。 同时，人力资源和社会保障部是全国劳动综合管理的关键部门。查看更多

劳动合同期满后，若用人单位拒绝续签，需支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签则构成非法终止，需支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。查看更多

被解雇后的经济补偿款需缴纳个税，但如果补偿款低于当地上年度职工平均工资三倍，可免税。这笔款被视为“工资、薪金所得”，按相关规定计税。具体给付方式按劳动者服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿。查看更多

劳动争议申诉期限一年，自权益受侵犯之日起计算。期限可因积极主张权利、咨询权益保障或对方同意履行责任而中断，重新计算。因不可抗力或正当理由无法在规定期限内申诉，期限暂停，原因消除后恢复。劳动关系存续期间拖欠工资争议，特定劳动者不受此限，但劳动关系终止后一年内必须提出申诉。查看更多

解雇赔偿金若超过应税额上限，需缴纳个人所得税。超过法定起征点的部分，需按3%至45%的超额累进税率缴税。一次性经济补偿金超去年行业平均工资3倍以上的部分，按“工资、薪金所得”计征个税。查看更多

若企业因雇员拒绝调岗而解聘，需承担违约责任。雇员已完成合同年期，有权申领两个月工资的违约赔偿金；超过六个月但未满一年的，按实际就职时长折算为两倍月工资赔偿；不足六个月的，赔付一个月工资作为违约赔偿金。查看更多

若您对劳动保障部门的处理不满，可投诉。具体步骤：登录官网投诉、致电投诉或现场投诉并提交表格。依据《劳动合同法》，省级劳动行政机构应与工会和企业代表建立三方机制解决劳动关系问题。若用人单位规章违反法规，劳动行政部门将督促其纠正、警告并赔偿劳动者损失。查看更多

根据法规，员工全年事假总天数不得超过20天，单次最长不超过15天。具体天数由公司内部制度规定，法律无统一限定。 若员工年度内事假累计超20天且雇主不扣工资，将不享受当年带薪年假。因此，员工在申请事假时需遵守公司规定，确保请假时长在合法范围内，以免影响自身权益。查看更多

在服务公司15年后被辞退，补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错，应获15个月工资的经济补偿；若合同存在且公司无故解雇，则须支付双倍赔偿，即30个月工资。合理补偿应依据合同和法律规定，确保劳动者权益得到保障。查看更多

劳动赔偿涉及税前薪资，包括赔偿月资和经济补偿金。补偿金额按劳动者服务年限计算，月薪为合同解除前连续十二个月的平均收入。但试用期不胜任、严重违规、失职舞弊或承担刑事责任者，无需给予经济补偿。劳动者应了解相关规定，维护自身权益。查看更多

若您对劳动保障部门的处理不满，可投诉。具体步骤：登录官网投诉、致电投诉或现场投诉并提交表格。依据《劳动合同法》，省级劳动行政机构应与工会和企业代表建立三方机制解决劳动关系问题。若用人单位规章违反法规，劳动行政部门将督促其纠正、警告并赔偿劳动者损失。查看更多