劳动争议

司并无罚款之权哦！罚款的授予者只限于行政执法机关，也就是说，公司并不具备这种惩罚员工的权利呢！如果公司对员工进行了罚款，需为此付出相应的法律代价哦！然而，这并不意味着公司无法采取任何行动来维护自身利益呀！查看更多

工作时为老板受伤，可申请工伤鉴定，雇主未赔偿可投诉或起诉。 工伤包括： 工作时间内和工作场所内因工作原因受伤，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。 应确保自身权益得到保障，及时申请工伤认定并寻求合法赔偿途径。查看更多

五一假期含法定节日5月1日和相邻周末共三天。 如遇周末为周六或周日，将调整至工作日补班。 加班按法律规定补偿，周六日加班支付三倍工资，未能补休的额外工作日支付两倍工资。查看更多

在试用期内，除符合劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其他解约原因需视情况赔偿。 如双方协商一致解除合约，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 这里的“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，以应发工资为准。 若公司无正当合法理由单方面解约，员工有权要求支付两倍赔偿金。查看更多

涉及员工与雇主的法律纠纷，您可准备相关证据材料，并向当地法律援助中心提出援助申请。 若您的申请符合标准，中心通常会在五个工作日内回复，确认是否给予法律援助。 若需补充文件，工作人员会及时与您联系。 请放心，法律援助中心致力于维护员工权益，助您解决劳动争议。查看更多

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，单方面解雇员工时，赔偿金按员工在公司的年资计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，但年限不超十二年。月工资指解约前十二个月的平均工资，包括各类货币收入。查看更多

贵公司五一节放假安排如下：法定假期为5月1日当天，但为让员工充分休息，公司决定4月30日至5月4日放假调休，共5天。请注意，4月29日周日和5月7日周六需正常上班。由于政策可能有变，请留意政府最新公告以获取准确信息。查看更多

一年的法定节假日共有十一天，包括元旦、春节三天、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天，以及国庆节三天。这些节日的设立旨在并确保劳动者享有适当的休息时间。请各用人单位和企业依法保障员工在法定节假日的休息权益，避免过度加班，并在必要时给予合理的补偿。查看更多

公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款，未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下，企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分，未经协商擅自降薪属违法行为，员工可依法维权。查看更多

劳动局属于各级政府管辖，县级及以上人民政府劳动行政部门规划和执行本地区劳动工作，而国务院劳工事务管理机构则督导全国劳动工作。 同时，人力资源和社会保障部是全国劳动综合管理的关键部门。查看更多

劳动合同期满后，若用人单位拒绝续签，需支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签则构成非法终止，需支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。查看更多

被解雇后的经济补偿款需缴纳个税，但如果补偿款低于当地上年度职工平均工资三倍，可免税。这笔款被视为“工资、薪金所得”，按相关规定计税。具体给付方式按劳动者服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿。查看更多

劳动争议申诉期限一年，自权益受侵犯之日起计算。期限可因积极主张权利、咨询权益保障或对方同意履行责任而中断，重新计算。因不可抗力或正当理由无法在规定期限内申诉，期限暂停，原因消除后恢复。劳动关系存续期间拖欠工资争议，特定劳动者不受此限，但劳动关系终止后一年内必须提出申诉。查看更多

解雇赔偿金若超过应税额上限，需缴纳个人所得税。超过法定起征点的部分，需按3%至45%的超额累进税率缴税。一次性经济补偿金超去年行业平均工资3倍以上的部分，按“工资、薪金所得”计征个税。查看更多

若企业因雇员拒绝调岗而解聘，需承担违约责任。雇员已完成合同年期，有权申领两个月工资的违约赔偿金；超过六个月但未满一年的，按实际就职时长折算为两倍月工资赔偿；不足六个月的，赔付一个月工资作为违约赔偿金。查看更多