律师咨询
>
找律师
>
劳动纠纷律师
>
劳动关系律师
服务区域:
北京
上海
天津
重庆
广东
江苏
浙江
山东
河南
河北
四川
辽宁
安徽
湖北
陕西
湖南
贵州
福建
黑龙江
云南
山西
江西
广西
甘肃
内蒙古
吉林
新疆
宁夏
海南
青海
西藏
香港
澳门
台湾
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动关系
劳动关系律师在线服务
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
更多>
#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自475人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
咨询律师
其他人都在看:
劳动纠纷律师普法
普法图文
可以要求单位开具多份离职证明吗
离职证明的开具原则具有灵活性,如得到前雇主批准,可多次开具。但需注意,证明需有前雇主盖章才具法律效应。离职证明是劳动者与原单位解除关系的权威凭证,重要性不言而喻,是离职后必提交的资料。
#劳动纠纷
966次阅读
临时工没有工龄工资吗
临时工通常不享有工龄工资,因为临时工不被计入工作年限。但当临时工转为正式员工,并在该单位以全职薪资作为主要生活来源连续工作后,这段经历会视为工作年限。因此,临时工要等到转为正式员工后,其工龄才会被计算,并从实际开始工作的那一刻起算。
#劳动纠纷
1137次阅读
试用期员工提前3天申请离职,可以第二天让员工离职吗
在试用期内,员工若计划离职,需提前三天向雇主提出书面申请。虽然法律规定员工在试用期内有权提前三天通知雇主终止劳动关系,但并不意味着员工可以在提出申请的次日立即离职。突然离职可能会对雇主造成经济损失,因此,员工应负责赔偿因此产生的任何损失。
#劳动纠纷
1286次阅读
我的孩子可以和我妈(孩子外婆已故)姓吗?
试用期结束后,若双方未签订正式劳动合同,您有权提出辞职。您应先尝试与雇主友好协商解除雇佣关系。若协商不成,可依据法律规定,提前30天以书面形式(如书函、邮件等)通知用人单位。待书面通知期满30天后,您即可依法完成离职手续。在此过程中,请确保遵守相关法律法规,维护自身合法权益。
#劳动纠纷
1250次阅读
试用期被约谈离职要什么材料
试用期员工离职需遵循公司规章制度,先向直接领导提交离岗申请,获批后交至行政部门备案。同时,需详细签署财物清单,确保公司财产记录完整。离职前后,应妥善交接工作任务,展现责任心。
#劳动纠纷
1222次阅读
试用期公司劝退员工怎么赔偿
试用期内,若雇主劝退员工,应依据具体情况给予经济补偿。若因雇主过失导致解雇,员工有权要求按经济补偿标准的双倍赔偿或要求继续履行合同。补偿金额根据员工在公司服务的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
1091次阅读
试用期辞退什么情况下要双倍
劳动者与雇佣机构建立劳务关系后,如一个月内未签劳动合同或发生非法解约,应依法给予劳动者双倍经济补偿。任何一方劳动者如劳动权利受损,可向当地劳动检查监督机关投诉或举报,以维护劳动权益。
#劳动纠纷
1131次阅读
过了试用期没签劳动协议被辞退怎么办
单位决定与已过试用期但未签劳动合同的员工解聘时,应支付双倍工资作为补偿,但期限最多为11个月。从员工入职第二个月开始计算,直到工作满一年为止。补偿金根据员工实际工作的月数确定。
#劳动纠纷
950次阅读
热门推荐
专业律师
周边劳动纠纷律师
律师收费标准
赔偿标准
律师推荐
婚姻家庭律师律师
交通事故律师律师
刑事辩护律师律师
房产纠纷律师律师
债权债务律师律师
合同事务律师律师
医疗纠纷律师律师
公司经营律师律师
损害赔偿律师律师
知识产权律师律师
征地拆迁律师律师
劳动纠纷律师律师
金融保险律师律师
涉外专长律师律师
互联网纠纷律师律师
税务类纠纷律师律师
行政类律师律师
非诉讼类律师律师
其他律师律师
建设工程纠纷律师律师
诉讼仲裁律师律师
工伤赔偿律师律师
法律顾问律师律师
环境保护律师律师
婚姻家庭律师劳动纠纷律师
交通事故律师劳动纠纷律师
刑事辩护律师劳动纠纷律师
房产纠纷律师劳动纠纷律师
债权债务律师劳动纠纷律师
合同事务律师劳动纠纷律师
医疗纠纷律师劳动纠纷律师
公司经营律师劳动纠纷律师
损害赔偿律师劳动纠纷律师
知识产权律师劳动纠纷律师
征地拆迁律师劳动纠纷律师
劳动纠纷律师劳动纠纷律师
金融保险律师劳动纠纷律师
涉外专长律师劳动纠纷律师
互联网纠纷律师劳动纠纷律师
税务类纠纷律师劳动纠纷律师
行政类律师劳动纠纷律师
非诉讼类律师劳动纠纷律师
其他律师劳动纠纷律师
建设工程纠纷律师劳动纠纷律师
诉讼仲裁律师劳动纠纷律师
工伤赔偿律师劳动纠纷律师
法律顾问律师劳动纠纷律师
环境保护律师劳动纠纷律师
北京收费标准
上海收费标准
天津收费标准
重庆收费标准
广东收费标准
江苏收费标准
浙江收费标准
山东收费标准
河南收费标准
河北收费标准
四川收费标准
辽宁收费标准
安徽收费标准
湖北收费标准
陕西收费标准
湖南收费标准
贵州收费标准
福建收费标准
黑龙江收费标准
云南收费标准
山西收费标准
江西收费标准
广西收费标准
甘肃收费标准
内蒙古收费标准
吉林收费标准
新疆收费标准
宁夏收费标准
海南收费标准
青海收费标准
西藏收费标准
香港收费标准
澳门收费标准
台湾收费标准
交通事故赔偿标准
医疗事故赔偿标准
工伤保险赔偿标准
精神损失费赔偿标准
轻伤害赔偿标准
轻微伤赔偿标准
交通肇事赔偿标准
车祸赔偿标准
伤残等级赔偿标准
工伤死亡赔偿标准
交通事故死亡赔偿标准
农民工工伤赔偿标准
十级伤残赔偿标准
国家赔偿标准
交强险赔偿标准
工伤赔偿标准
人身损害赔偿标准
误工费赔偿标准
九级工伤赔偿标准
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动关系最新资讯
全部
辞职要带走哪些材料
#劳动纠纷
2024-04-23
离职要带走哪些资料
#劳动纠纷
2024-04-23
辞退有离职证明吗
#劳动纠纷
2024-04-23
公司每天加班怎么投诉
#劳动纠纷
2024-04-23
外包被辞退有赔偿吗
#劳动纠纷
2024-04-23