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  • 劳动关系律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自219人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 劳动关系律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自82人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 劳动关系律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自475人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 离职证明的开具原则具有灵活性,如得到前雇主批准,可多次开具。但需注意,证明需有前雇主盖章才具法律效应。离职证明是劳动者与原单位解除关系的权威凭证,重要性不言而喻,是离职后必提交的资料。 #劳动纠纷 966次阅读
  • 临时工通常不享有工龄工资,因为临时工不被计入工作年限。但当临时工转为正式员工,并在该单位以全职薪资作为主要生活来源连续工作后,这段经历会视为工作年限。因此,临时工要等到转为正式员工后,其工龄才会被计算,并从实际开始工作的那一刻起算。 #劳动纠纷 1137次阅读
  • 在试用期内,员工若计划离职,需提前三天向雇主提出书面申请。虽然法律规定员工在试用期内有权提前三天通知雇主终止劳动关系,但并不意味着员工可以在提出申请的次日立即离职。突然离职可能会对雇主造成经济损失,因此,员工应负责赔偿因此产生的任何损失。 #劳动纠纷 1286次阅读
  • 试用期结束后,若双方未签订正式劳动合同,您有权提出辞职。您应先尝试与雇主友好协商解除雇佣关系。若协商不成,可依据法律规定,提前30天以书面形式(如书函、邮件等)通知用人单位。待书面通知期满30天后,您即可依法完成离职手续。在此过程中,请确保遵守相关法律法规,维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 试用期员工离职需遵循公司规章制度,先向直接领导提交离岗申请,获批后交至行政部门备案。同时,需详细签署财物清单,确保公司财产记录完整。离职前后,应妥善交接工作任务,展现责任心。 #劳动纠纷 1222次阅读
  • 试用期内,若雇主劝退员工,应依据具体情况给予经济补偿。若因雇主过失导致解雇,员工有权要求按经济补偿标准的双倍赔偿或要求继续履行合同。补偿金额根据员工在公司服务的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1091次阅读
  • 劳动者与雇佣机构建立劳务关系后,如一个月内未签劳动合同或发生非法解约,应依法给予劳动者双倍经济补偿。任何一方劳动者如劳动权利受损,可向当地劳动检查监督机关投诉或举报,以维护劳动权益。 #劳动纠纷 1131次阅读
  • 单位决定与已过试用期但未签劳动合同的员工解聘时,应支付双倍工资作为补偿,但期限最多为11个月。从员工入职第二个月开始计算,直到工作满一年为止。补偿金根据员工实际工作的月数确定。 #劳动纠纷 950次阅读
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