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  • 劳动关系律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自219人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 劳动关系律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自82人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 劳动关系律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自473人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 村委会与其工作人员之间是否存在劳动关系,通常取决于具体情况。劳动关系通常涉及劳动者与用人单位签署劳动合同并接受其规章制度和指示。如果工作人员符合这些条件,则可能存在劳动关系。如有争议,可向劳动仲裁机构申诉。 #劳动纠纷 1245次阅读
  • 从劳动者利益角度看,离职相较于主动辞职更为有利。离职劳动者可获得经济补偿金和福利待遇,这些在找新工作时能增加竞争力。而主动辞职则仅需退还工作证明等文件,无法获得额外利益。因此,辞职对劳动者可能产生更负面的影响。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同,可能涉及法律授权或提前通知。而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系,导致员工离开工作岗位,可能由员工或雇主主动提出。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • "辞职报告"与"辞职申请"的主要差异在于:前者是员工离职的陈述,后者是请求离职的申请。辞职申请实质上是劳动合同协商解除的意向书,需提前一个月提出,以便用人单位有足够时间办理相关手续。而辞职报告则仅作为执行法律程序的依据,不包含经济补偿金的要求。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 劳动者如决定离职,应提前一个月提交书面辞呈给用工方。提交后,劳动者有权立即离职,并有权索要剩余工资、经济补偿金等。若用工方要求继续留任,劳动者可投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 一般情况下,企业解雇妊娠期女员工需支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,孕期女员工非法定过失不得被解雇,否则雇主需承担法律责任,赔偿损失。然而,若员工存在法定过错行为,雇主则无需支付任何补偿或赔偿。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 员工被解雇后,有权诉求并获得相应权益。若因用人单位无过错解职,可要求支付经济补偿金;若因违法违规被解雇,员工有权要求维持劳动关系或获得双倍经济补偿金的经济赔偿金。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 辞退家政保姆是否需要赔偿,需视情况而定。一般情况下,保姆与雇主之间属于雇佣关系,辞退时只需结算工资,无需支付补偿金。但如双方事先约定并签署违约赔偿条款,则需按协议支付补偿金。因此,具体情况需根据双方合同和法律规定来判断。 #劳动纠纷 1077次阅读
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