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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
工资福利
工资福利律师在线服务
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自473人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
公积金按什么缴纳基数
住房公积金缴纳基数受员工上年月平均工资、政府规定的缴存比例及设定的最小最大缴费基数影响。最低基数不低于上一年度城市最低工资标准,最高不超过上年月平均工资三倍。因各地政策差异,建议向当地住房公积金管理机构咨询。
#劳动纠纷
983次阅读
公积金缴费基数是工资吗
职工住房公积金的缴费依据为薪资水平,包含全部应发薪酬,不扣除社保和个税。缴费基数额度受地区规定限制,具体标准需参照各地政策。选择住房公积金缴费档次时,应以规定基数为参考。
#劳动纠纷
1183次阅读
工作近二年遣散员工补偿标准有几种
遣散费补偿规定更新:补偿额度按实际工资水平计算。原固定雇佣关系中,员工每工作满一年将获得一个月工资赔偿,超过六个月不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同时前十二个月的平均收入。
#劳动纠纷
1251次阅读
工作不到一个月辞职有工资么
工作不满一个月离职,仍有权获得相应薪酬。薪资是劳动者的合法权益,无论工作时长,都应按时支付。根据法律,劳动合同解除或终止后,雇主应一次性支付全部薪资。如雇主未履行义务,劳动者可向劳动监察机构投诉。
#劳动纠纷
1363次阅读
加班时间可以抵扣调休吗
企业日常管理中,员工因加班可申请调休以抵充加班工时,但需遵守《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长。对于超出正常工时的加班,雇主需支付相应加班薪酬。具体来说,平日加班支付不低于基本工资150%的报酬,周末休息日加班无法调休则支付200%报酬,法定节假日加班则需支付300%的报酬。
#劳动纠纷
1429次阅读
工作十年离职赔偿标准是怎样的
服务超过10年遭违法解聘的员工,应获双倍经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准计算。若员工在结束服务期时已有10年工作经验,违法辞退可依据法律规定,享有获得20个月工资补偿待遇。
#劳动纠纷
1313次阅读
出差超过8小时算加班吗
员工八小时外工作是否算加班,需视情况而定。一般而言,超出规定工作时间应视为加班,雇主应支付至少基本工资的1.5倍作为报酬。出差期间的双休日若需执行任务且未获补偿,也算加班,应支付双倍工资。仅出差不工作则不算加班。自愿参加提升技能的培训不算加班。值班可获津贴,但不算加班。
#劳动纠纷
1454次阅读
工作满十年不续签的赔偿多少钱
连续工作满十年后,公司应与员工签订无固定期限合同。若公司拒绝,需支付双倍经济补偿的赔偿金。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每年支付一个月工资;超过六个月不足一年也支付一个月工资;不足六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
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