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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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二级专长:
工资福利
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劳动争议
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
工资福利
工资福利律师在线服务
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
更多>
#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自473人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
公司推迟发工资违法吗
企业未按时发放薪资即违反劳动法规,将受主管行政机构严厉制裁,必须立即支付,否则需承担向每位劳动者赔偿总额50%-100%的罚款。准时支付员工薪酬是雇佣方的法定义务,必须严格遵守。
#劳动纠纷
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公司倒闭怎么赔偿
公司破产时,解除劳动关系后需立即发放经济赔偿款,包括员工薪资和按服务年限计算的赔偿金。月工资指解除前12个月平均工资,若未满12个月则按实际月份计算。工资高于城市月平均工资三倍时,赔偿金不超过12年且以三倍为限。公司破产清偿完破产费用和共同债务后,优先偿还员工工资和经济补偿款。
#劳动纠纷
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公司工资发少了怎么处理
当薪酬发放不足,劳动者应主动与雇主沟通并要求补发工资。多数雇主会考虑诉讼成本和不良影响,倾向于和解。双方达成共识后,可签订和解协议,但此协议不具有强制执行力。若争议已发生,劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解,该机构由职工、雇主和工会代表组成,旨在平衡双方利益。调解达成的协议同样不具有强制执行力。
#劳动纠纷
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公司无理由辞退怎样赔偿
公司无因辞退员工时,需按法律规定给予赔偿。赔偿依据员工在公司的工作年限,每年支付一个月工资的补偿。月工资指员工被辞退前12个月平均工资。若员工工作不满一年,按实际月份计算。
#劳动纠纷
1444次阅读
年假公司不让休怎么办
若工作形势需要,雇主无法安排员工年假,需经员工同意。未享年假天数,企业应支付员工日薪的300%作为年假薪酬,包括正常工作日报酬。若公司未提供合理年假且未支付年假薪酬,请立即报告至当地劳动监察部门。
#劳动纠纷
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公司不发工资被迫辞职可以请法律援助吗
当遭遇欠薪困境,您或许考虑过求助于法律。事实上,这是可行的。依据《法律援助条例》,劳动者如因经济困难无法聘请代理人,且在追讨被拖欠薪资时希望进行劳动仲裁或诉讼,可向法律援助机构申请援助。这为您通过法律途径捍卫权益、追回薪资提供了可能。面对此类问题,请及时向法律援助机构寻求帮助。
#劳动纠纷
1294次阅读
公司违法辞退员工补偿标准有哪些
若公司因不合规行为解雇员工,需依法支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作的年数,每满一年支付一个月平均工资的薪酬补贴。月工资指员工劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
#劳动纠纷
885次阅读
公司解除合同怎么补偿员工
双方协商一致解除用人合约,按法律规定,劳动者经济赔偿金按每满一年支付一个月工资标准发放,超六个月未满一年按一年算,未满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资计算。
#劳动纠纷
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