律师咨询 > 找律师 > 劳动纠纷律师 > 工伤赔偿标准律师
  • 工伤赔偿标准律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自82人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 工伤赔偿标准律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自219人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 工伤赔偿标准律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自473人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 在处理工伤事故赔偿时,无论责任人是谁,中国的工伤保险均基于无过失责任原则提供保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,赔偿主要依据受伤者的伤残程度,不考虑事故责任人的过失。但受伤职工若有过错,行政部门和雇主可依法惩处或警告。 #劳动纠纷 955次阅读
  • 职工入职三四天后是否能享受工伤保险理赔,需经过工伤认定和劳动能力鉴定。国家无明确规定报销时间,通常不超过薪资周期。员工因工作受伤或患职业病,经认定后可享工伤保险待遇;若丧失劳动能力,也有伤残待遇。单位未按时足额缴费,需承担赔偿责任。 #劳动纠纷 1202次阅读
  • 雇主责任保险与工伤保险不冲突,可共同赔付。工伤保险由保险公司赔付工伤劳动者,单位无需额外赔偿。雇主责任险则覆盖工伤保险未涵盖部分,两者赔偿内容部分重叠,可同时进行赔付。雇主责任险保障员工意外伤害和职业性疾病,工伤保险遵循无责任补偿、补偿直接经济损失等原则。保险公司可根据合同赔偿相关诉讼费用。 #劳动纠纷 1177次阅读
  • 员工发生工伤时,企业需依法承担赔偿责任。医疗费由工伤保险基金支付,但非工伤疾病按基本医疗保险处理。住院伙食补助费按出差标准70%发放。外地就医交通食宿费由单位报销。停工留薪期间工资福利待遇不变,期限一般不超过12个月,特殊情况可延长。停工留薪期满后仍需治疗者,仍享受工伤医疗待遇。 #劳动纠纷 1388次阅读
  • 员工因工伤住院一周,公司应根据相关法规给予补偿。如已参加工伤保险,员工可获工伤医疗费用、辅助器具费、残疾津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性医疗补助金和劳动能力鉴定费等补偿。 #劳动纠纷 1132次阅读
  • 63岁工伤人员医疗补助金计算:五级伤1.4个月/年,六级伤1.2个月/年,七级伤0.8个月/年,八级伤0.6个月/年,九级伤0.4个月/年,十级伤0.3个月/年。未满一年按一年算。七至八级低于20个月按20个月发,九至十级低于10个月按10个月发。 #劳动纠纷 1122次阅读
  • 若因事故导致受害者部分丧失劳动能力,应支付医疗费和按实际丧失程度计算的伤残赔偿金。赔偿金按丧失劳动能力级别计算,部分丧失者最高不超过当年全职职工年平均工资的十倍。完全丧失者则可达二十倍,并需承担其抚养的无劳动能力者的生活费用。 #劳动纠纷 945次阅读
  • 上班途中遇车祸,若认定为工伤,员工可享工伤权益,包括医疗、康复、餐费、交通、住宿、辅助器具等费用,由工伤保险基金支付。雇主需支付治疗期间工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。非工伤则员工无法享受工伤保险基金权益,需向责任方索赔。 #劳动纠纷 1248次阅读
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