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劳动工伤案例

  • 二倍工资:仲裁败诉,一审扭转乾坤

    2017-07-24劳动工伤 广东省东莞市中级人民法院 (2016)粤1973民初14376号

      魏女士于2015年10月6日入职东莞虎门一家服饰公司上班,公司没有与她签订劳动合同,也没有办理社保。2016年5月30日,厂长看见她在车间接电话,遂对她进行训话,她不服,双方发生争吵,厂长随即叫她不要再上班了,结清了她的工资让她即刻离厂,不给任何补偿。魏某即委托笔者代理她的劳动争议案件。  2016年7月18日向虎门仲裁庭申请劳动仲裁,由于公司拒绝承认魏某是公司的员工,8月1日,仲裁庭亲自去到

  • 用人单位能以是劳动者的原因不能签订劳动合同吗?

    2017-07-23劳动工伤 广东省东莞市中级人民法院 (2017)粤1972民初5982号

      用人单位能以是劳动者的原因不能签订劳动合同吗?  来自湖北的刘某,于2016年9月3日入职东莞市一家金属制品公司上班,公司一直都不提出与刘某签订书面的劳动合同。由于刘某工工作中做得不开心,于2017年3月23日提出了离职。离别后听到说单位不写劳动者签订书面的劳动合同,可以要求单位支付的二倍的工资,遂委托本律师代理。2017年3月31向仲裁庭提出仲裁申请,4月25日仲裁庭裁决公司需要向刘某支付二

  • 成都戴某工伤赔偿胜诉

    2017-07-19劳动工伤 成都市高新技术产业开发区人民法院 (2014)高新行初字第153号

      1、审理法院:成都市高新区人民法院、成都市中级人民法院  2、原告委托代理人:四川兴蓉律师事务所 张潇文律师  3、案情简介:戴某经老乡介绍在蒋某处做木工,蒋某为某装修公司木工承包人,外称:项目经理。戴某在一次做电视墙活路中手指受伤,经医院手术后被评定为十级伤残。蒋某在支付部分医疗费后便不再理睬戴某,公司更是以不认识戴某本人为由,拒绝调解。  4、承办过程:戴某委托本律师团队要求为其争取十级工

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