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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
工伤赔偿
劳动关系
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张望秋律师
北京泽盈(徐州)律师事务所
江苏省徐州市云龙区龙湖西路16号7楼行政层
0.0
分
帮助人数:255
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
198-5212-8350
更多>
#律师简介:张望秋律师,中共党员,法律专业本科毕业。现任北京泽盈(徐州)律师事务所专职律师,在公司股权纠纷、婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、房产纠纷、建设工程合同纠纷、债务催缴纠纷、执行异议纠纷等领域积累了丰富的谈判、诉讼经验,能最大程度上保障当事人的合法权益。张律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话19852128350,希望给您满意的回答!!!!
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张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自473人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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工伤赔偿律师普法
普法图文
开除员工赖着不走怎么办
即使用人单位已发书面通知要求员工办理离岗手续,员工仍滞留公司,用人单位有权报警处理。劳动者如对解雇决定有疑虑或不满,可依法申请劳动仲裁以维护权益。在此期间,继续滞留被视为非法行为。
#工伤赔偿
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在公司工作二十多年到反聘年岭离开有补偿吗
员工达到法定退休年龄时,若因公司无过失被解雇,有权获得赔偿。倘若该员工由于公司的过失行为或劳动合同因员工依法开始领取养老金而提前终止效力,那么此人将不会得到任何形式的经济补偿。
#工伤赔偿
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员工因严重违反公司纪律被开除会获得赔偿吗
严重违反公司纪律的员工被解雇,将无法获得任何赔偿金。根据劳动法规,以下情况用人单位可解雇员工且无需支付经济补偿:违反公司规范制度、承担刑事责任、严重失职或营私舞弊造成损失、试用期内不符合岗位要求等。
#工伤赔偿
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劳动法对55岁以上规定是什么
各国法律通常未明文禁止雇主聘请超过55岁的劳动者。在我国,《劳动法》仅禁止雇佣不满16周岁的未成年人,但对超过法定退休年龄的劳动者未设限制。因此,已达退休年龄但仍为用人单位服务的劳动者受《劳动法》保护。
#工伤赔偿
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劳动合同劳动关系是什么
劳动关系是用人单位招聘劳动者,劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动形成的权利和义务关系。劳动合同关系则是通过书面协议明确劳动者与用人单位之间的劳动关系及相应的权利和义务。
#工伤赔偿
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提前30天离职一定要等到30天才可以走吗
离职需提前30天提交书面申请,但特殊情况下可与上级沟通缩短等待期。试用期员工需提前三个工作日通知。若用人单位违法或损害劳动者利益,如未提供工作保护、未足额支付薪酬等,劳动者有权随时解除劳动合同。如遇暴力、威胁等危及安全情况,劳动者可立即解除合同,无需事先报告。
#工伤赔偿
1382次阅读
公司因部门人员变动而辞退员工符合法律吗?
若企业以调整岗位为由解雇员工,此行为被视为非法解除劳动关系。当事人可要求企业支付双倍经济赔偿金。若企业不遵守规定且拒绝赔偿,当事人可依法申请劳动仲裁。赔偿金支付方式根据服务年限确定,每满一年支付一个月工资作为法定赔偿金;不足一年按一整年计算,支付相当于六个月工资的经济赔偿金。
#工伤赔偿
1295次阅读
员工非正常离职无法上班需要赔付老板钱吗?
根据劳动法规定,劳动者与雇主通过合法签订的劳动合同确立劳动关系后,双方不得私自更改或提前解除,雇员亦不可随意终止雇佣关系,否则将受法律制裁和诉讼追偿。然而,劳动者有权向雇主提出辞职,但需遵守传统流程并提前30天书面告知雇主,试用期内需提前3天提交详尽、真实、准确的申请报告。
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