公司经营纠纷

投资款通常不能被公司高层管理者随意抽回。 股东一旦投资，资金即成为公司资产，除非经过合法程序和规定，否则不能随意抽回。 抽逃出资可能引发严重的法律后果，包括对公司、其他股东和债权人的民事责任。 若股东、董事会成员或经理等负有直接责任，还可能承担连带责任。 因此，投资者在决定投资及撤资时，必须充分了解并遵守相关法律和规定，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。查看更多

小微企业判定标准包括： 资产总额、从业人员和税收指标。 工业企业资产总额不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；工业企业从业人员不超过100人，其他企业不超过80人；年度应纳税所得额不超过30万元。 同时满足以上条件才可认定为小微企业。查看更多

劳务派遣服务收费主要包括派遣佣金、招聘外包服务费、社保代理费、人事代理费等。 具体金额根据企业需求、岗位职责、工作负荷和招聘难度等因素综合决定，并需双方商议确定。 此外，还可能包括劳动力长途运输费、储存费等特定费用。 最终收费额度可能因实际情况和劳务公司报价而有所不同。查看更多

公司股东大会组织流程包括： 会议召集由董事会负责，董事长主持，如董事长不能履职，由副董事长代替，若无副董事长，则由半数以上董事推选新董事主持。 若无董事会，则由执行董事负责。 若董事会或执行董事无法履职，监事会或监事负责，否则由持有公司十分之一以上表决权的股东组织。 会议通知需提前至少十五天向全体股东发出，具体参照公司章程或股东协议。 决策制定需形成书面决议，并记录每位股东的观点和投票立场，经签字后生效。查看更多

在我国法律体系中，关于公司是否能取得授权委托并未明确规定。 但实际操作中，通常可担任代理人的有： 具备执业资格的律师或基层法律服务工作者；当事人工商业主的近亲家属或企业员工；以及有影响力的社团组织推举的市民代表。 然而，对于公司是否能作为代理人，需结合具体情况和法律规定进行判断。查看更多

空壳公司包含了两种不同的情况，第一种是存在虚假验资的现象；另一种则是在完成验资之后进行抽逃。 然而，当我们严格地追究这些问题时，它们实际上涉及到了潜在的刑事法律风险。 例如，如果您与他人签署了合同却未能履行承诺，那么对方很可能会以合同诈骗罪指控您。查看更多

劳务公司的运营经营是需要相关资质的。 对于劳务工程的承接者而言，他们必须具备对应的施工劳务资质才能开展相应的业务。 然而，这仅仅是开始，在满足了资质申请的各项条件之后，各企业仍需前往各自的主管部门进行申请流程，经过严格审批通过之后方能取得专属的资质证书。查看更多

有效。 暗股协议在法律层面上确实得到保障与认可。 然而，前提条件在于必须存在真实、明确的意思表示，且这些内容并未触犯相关法规。 换句话说，如果各方当事人签署的合同时符合这些条件，那么该份合约便会被视为有效且合法的。查看更多

食品生产许可证申请需满足以下条件： 一、具备与食品生产相适应的场所，保持整洁，并与污染源保持距离； 二、拥有与生产相适应的生产设备或设施，包括必要的消毒、更衣、照明、通风、防腐、防蝇、防鼠、防虫等设施； 三、配备食品安全管理人员和相应规章制度； 四、制定合理工艺流程，防止交叉污染和接触有毒物质。查看更多

2024年小微企业需满足以下条件： 首先，经营领域需符合国家非限制及非禁止性规定； 其次，制造业企业职工不超100人，资产不超3000万元，年应纳税不超30万元；其他商业实体职工不超80人，资产不超1000万元，年应纳税不超30万元。查看更多

开设福利彩票店需满足以下条件： 经过政府审批，具备良好社会声誉；拥有办公、通信、仓储设施及运输工具；实行自收自支、独立核算，具备一定经济实力；配备专职管理和财务会计人员。 彩票销售机构提供投注专用设备，但代销商不得私自转让、租赁或出售。查看更多

装修管理费的收费标准因公司和情况而异，可能按照工程总造价的5%、8%或10%来收取。 以20万元的家装工程为例，5%的管理费为1万元，10%则为2万元。 无论业主自行购买还是装修公司采购材料，这些物料需得到施工方的妥善监管。 人员调配、材料安排、各道工序协调等费用也纳入“工程管理费”范畴。 收费标准因公司而异，只要在合理范围内即可接受。查看更多

独立董事与公司保持独立，无业务往来，不担任公司职务，能自主、客观地判断公司事务。 与之相反，董事是公司治理的实际决策者，负责日常运营和对外经济活动，并直接面对股东会的监督。 这两种角色在职责和独立性上存在显著差异。查看更多

在执行法院判决时，若公司账户资金不足，法院可依法查封、扣押、冻结或拍卖其其他合法资产。 法院还有权搜查公司办公场所和财务部门。 若这些方法均无效，可将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费。 若公司无力偿还，法院可暂时中止执行，待其具备支付能力后恢复执行。查看更多

以下是您可能未满足录用条件的情况： 未符合岗位基本入职规定，专业水平和技能未达预期，个人品德操守有缺陷如欺诈、失信等。 若求职者在应聘中未能满足用人单位标准，则难以成功应聘。 此外，试用期间工作能力、职业素养不足，或违反公司规章制度，如纪律问题、未按时提交资料等，也可能导致不被录用。 请了解我们的严格选拔标准，并努力提升自己，追求更广阔的发展空间。查看更多