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深圳市超龄工伤认定可不可以申请?

时间:2019-01-11 18:47:10 浏览:2080次 来源:律师365整理
深圳市超龄工伤认定不可以申请。达到法定退休年龄的人员,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。

深圳市超龄工伤认定可不可以申请?

一、深圳市超龄工伤认定可不可以申请?

深圳市超龄工伤认定不可以申请。达到法定退休年龄的人员,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。

但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受 工伤保险待遇。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

法释〔2010〕12号

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

人力资源社会保障部

《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》

人社部发〔2016〕29号

二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

综上所述,深圳市的很多公司内的工作人员并不是完全都是通过正式的招聘进入的,而有部分是在劳动者退休后因其技术而被公司聘请来作为帮助人员的,此时因为这些人已经超过了退休的年龄而与单位之间不是劳动关系,此时如果出现工伤一般是不能申请工伤的认定的。


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