工伤休息期间有工资吗？

一、工伤休息期间有工资吗?

职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤的认定?

1、工伤的认定：

a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

b.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

c.患职业病的;

d.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

e.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

f.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

a.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事

b.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;

c.违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;

d.从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;

e.国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

三、工伤的申报程序??

1.部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。

2.员工因工负伤，经综合管理部、当事人所在部门及设备安全检查小组确认后按国家《工伤管理办法》规定的程序进行认定与鉴证。

3.经三方鉴证确认为工伤，报(副)总经理审批后可享受工伤医疗待遇。由综合部负责备案。

总的来说，当事人工伤期间的工资应保持由当事人单位支付，时间一般不超过12个月，若有特殊情况可请相关部门进行判定是延长还是返工。若用人单位在此期间辞退当事人、或拒绝支付、少付给当事人工资，其行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为，当事人可以采用劳动仲裁等手段保护自己的利益。

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