在试用期需要买社保吗

在现实生活中比较常见的是，大部分单位都给一个类似这样的口头承诺：你工作三个月左右，公司就会帮你买社保了。在司法实务中，大多法院的普遍作法是，判令单位那一方需要补交社保费用。其实，关于这一问题，法律是没有直接给出答案的。当然，实务中的做法，应该就是正确的答案了。

首先，需要明确的是，员工是要比单位较为弱势的一方，甚至可以说是属于弱势群体。

所以我国在法律规定上才作倾斜性的保护，力求双方达到一个实质上的平等。因此，法律在处理两者关系的时候，尽可能全方位的保护员工的利益。

其次，作为具有公法性质的法律(这里指劳动法及其相关法律)，其规定下的权利和义务都是属于强制性规范，是不容商量的。即双方都不可以随意更改，即使改了，在法律上也是无效的。所以，双方都只能严格遵守和执行。

最后，社会保险对每一个员工都是至关重要的，而且国家还赋予了单位要承担相应的社会责任——主要就是为员工交社保一事。

所以作为用人单位，替员工交社保是刻不容缓的。对于天灾人祸，苍天是平等的，谁也不能保证可以安安稳稳的度过每一天，如果因为社会保险一事，导致员工的家庭需要承担巨大的经济压力，这又有可能衍生出新的问题。

以上就是法官在处理实务当中，需要考量的事项。经过严密的推理，根据法的属性，可以得出：只要双方存在用工关系，就需要购买社会保险!

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