老板被员工告到劳动局后果是什么？

老板被员工告到劳动局后果是什么?

老板被员工告到劳动局的后果：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。

员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。

《劳动保障监察条例》

第二十三条:用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：

1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

3、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

4、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;

5、女职工生育享受产假少于90天的;

6、安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;

7、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

8、未对未成年工定期进行健康检查的。

第二十四条：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

所以作为一个优秀称职的经营管理者是怕和员工产生经济纠纷或其他纠纷，因为会给公司以及个人带来非常不好的后果，公司立足之本须具有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，这样才是一个优秀的企业领导者该做好的事情。

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