首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 工人劳动合同违反赔偿吗

工人劳动合同违反赔偿吗

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.29 · 3152人看过
导读:工人在解除劳动合同有关赔偿的问题,需要根据实际情况来决定。如果劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

工人劳动合同违反赔偿吗

工人劳动合同违反赔偿吗

工人在解除劳动合同有关赔偿的问题,需要根据实际情况来决定。

一、劳动者主动解除劳动合同要赔偿么?

1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;

3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

4、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

二、劳动者违反劳动合同法规辞职的,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、劳动者解除劳动合同要提前多久提出?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

四、用人单位有哪些行为,劳动者可以解除劳动合同?

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动合同法中对于工人违反劳动合同,首先需要分清到底是用人单位,还是劳动者的原因。如果造成事件发生的主要原因是用人单位,阿么员工解除劳动合同,是不用做任何赔偿的。如果用人单位没有违反合同的条例,那么主要责任由劳动者来承担,损失也是由劳动者支付的。

网站地图
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
延伸阅读:

更多#劳动合同相关

  • 497次阅读
  • 劳动者工资损失应按实得工资补偿,并额外支付25%赔偿金;劳动保护待遇受损,应依法补偿并确保津贴和防护用品;工伤、医疗待遇受损,除依法提供待遇外,还需支付25%赔偿费;女职工及未成年工身心健康受损,除提供医疗待遇外,也需支付25%赔偿费;合同中有其他赔偿条款,则按条款内容赔偿。
    2024-03-19 1344次阅读
  • 2023.03.06 3221次阅读
  • 369次阅读
  • 用人单位压劳动者工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    2024-03-04 925次阅读
  • 2023.03.04 2443次阅读
  • 2437次阅读
  • 用人单位压劳动者工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    2024-02-27 1176次阅读
  • 2023.03.11 6828次阅读
  • 195次阅读
加载更多
更多

劳动合同最新文章

遇到劳动合同问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询