在我国与公司解除劳动合同补偿标准是什么

职业技能，受教育程度等都会影响到我们自身的就业前景，面对日益严峻的就业问题大家会发现找到一份工作是非常不容易的。因为现在的整体环境就是工作在挑劳动者，劳动者本人选择的这种机会已经越来越少了。不过参加工作以后和公司解除了劳动合同，补偿标准要看自己是在单位工作了多长时间的，比如说工作了两年，那最后应该能一共领取三个月的工资。

一、在我国与公司解除劳动合同补偿标准是什么?

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工自动离职有补偿吗?

劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

这5种情况是：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

但是，自己主动要和公司解除劳动合同的话补偿是不成立的，除非和公司解除劳动合同是受到逼迫，或者解除劳动合同是公司单方面的在自己无过错的情况下做出的决定。补偿标准虽然说是工作一年就多一个月的工资，但是最多也不会补偿超过一年的工资标准的，在这里也是提醒一句，公司根本就没有正当借口就解除了劳动合同的，一定要记得索赔。