公司劳动合同能自己拟吗、有没有法律效力？

劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法律效益的，那下面就来听听小编的看法。

用人单位可以自己拟定。根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于这些内容，在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　

(三)劳动合同期限;　　

(四)工作内容和工作地点;　　

(五)工作时间和休息休假;　　

(六)劳动报酬;　　

(七)社会保险;　　

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

什么是公司的劳动合同？

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

综合上面所说的，如果公司要自己拟定劳动合同的话，那么就一定要遵守劳动法的规定来进行拟定，不能能任何的违法行为，也不能利用劳动合同来榨取劳动者的利益，劳动合同一定要秉承着双方公平、公开、公正的原则来签订，不能有一点虚假行为。

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