劳动合同过期5个月后怎么办
时间:2024-02-26 21:14:11
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来源:律图小编整理
根据我国国家的劳动合同法规定,劳动合同应当具有固定期限或者无固定期限的时间,其中就对于固定期限的劳动合同的规定,若是劳动合同已经过期许久,且劳动者还在继续为用人单位工作的,劳动者是具有索取相应赔偿的权利的,在赔偿之后应当与用人单位进行协商是否续签的问题。
根据我国国家的劳动合同法规定,劳动合同应当具有固定期限或者无固定期限的时间,其中就对于固定期限的劳动合同的规定,若是劳动合同已经过期许久,且劳动者还在继续为用人单位工作的,劳动者是具有索取相应赔偿的权利的,在赔偿之后应当与用人单位进行协商是否续签的问题。
一、劳动合同过期5个月后怎么办
双方劳动合同到期后,劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
所以劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。
如果用人单位拒绝续签,应及时书面通知劳动者,并且支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期怎么办
劳动合同到期后可以重新续约,如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、法律法规
第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上资源来自于人民网-中华人民共和国劳动合同法
综上所述,关于劳动合同过期5个月后与劳动合同到期两者之间具有不一样的规定的,过期的应当给予劳动者双倍工资的赔偿,到期的情况双方应当协商是否续签的问题,若是用人单位不续签可以索取赔偿。所以在劳动者进行签署劳动合同之前应当对相关内容有所了解。
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