淄博高温费是怎样发放？

在夏季的工作的时候，高温的环境之下是需要有高温补贴的，因为在高温的天气之下人是比较容易中暑的，所以高温补贴的发放是为了更好的保护劳动者的合法权益而设定的，关于淄博高温费是怎样发放很多人有疑问，接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和法律知识。

一、淄博高温费是怎样发放?

淄博市转发文件，为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整企业职工防暑降温费标准。

企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。

二、上海高温补贴企业不发放怎么办

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

3、因高温补贴引发纠纷的举证责任

劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。

4、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。

综上所述，关于淄博高温费是怎样发放小编已经为大家解答了，正常的工作时间工资是不含高温补贴的，所以用人单位如果因为发放了高温补贴就减少工资的发放是违反法律的规定的，员工如果在高温的环境之下没有收到高温补贴的话是可以到当地的有关部门举报或者申请仲裁的。