个人违反劳动合同赔偿吗应该怎么赔
上班一族对劳动合同一定特别的了解，在任何正规的公司，员工上班的第一件事就是签订劳动合同。公司违法了劳动合同是要对员工做赔偿的，那么个人违反劳动合同赔偿吗应该怎么赔，其实个人可以跟公司解除劳动合同，这样是不需要赔偿的。
个人违反劳动合同赔偿吗，根据新劳动合同法的第四章
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。
个人违反劳动合同赔偿吗，是否需要赔偿,要看你与单位在合同上是否约定了服务期和保守单位商业秘密的事项,具体根据
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
我们跟公司可以商量解除劳动合同的情况下，我们是不需要赔支付任何赔偿金的。但是具体需不需要支付赔偿金还是要根据每个单位具体的条规。以上是对“个人违反劳动合同赔偿吗怎赔偿”做出的详细整理，有需要的小伙伴可以参考一下哦。
