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加班工资是怎么计算的?如果不给加班费我该怎么办?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.23 · 15030人看过
导读:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

加班工资是怎么计算的?如果不给加班费我该怎么办?

这快放五一了,我是从农村专门到城市里打工的, 因为家比较远,除了过年我都是不回家的,这次放五一我想留在公司加班。我给我领导说了加班的事,领导同意了。可是没给我说加班给不给我加班费。我想问一下一般加班的工资是怎么计算的呢? 那如果老板不给加班费我应该怎么办?

律图解答:

按照《劳动法》中的规定,只有在用人单位安排员工在延长工作时间,也就是加班的情况下,单位才需要按照国家规定的标准支付给员工相应数额的加班费。根据你的描述,因为是你自己主动自愿要求在五一节放假期间留在公司加班的,这样的情况下,其实单位并没有义务要支付给你加班费。当然如果双方能够协商一致,单位愿意支付给你加班费的话,则就另当别论。

如果是单位安排加班的话,需要按照国家规定的标准来计算加班费。就2018年的五一节放假来看,就只有5.1号那天算是公休日,在那天加班的话,可以要求单位支付3倍的加班费。而要是在4.29或者4.30安排加班,则此时只能按照调休计算,加班费也只会按照2倍来计算。

而要是你与单位协商支付加班费的话,此时单位给你的加班费其实并不受国家规定标准的限制。因为本身单位是没有义务给你五一节期间的加班费的。

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