申报工伤认定虽超时也能认定吗？

工伤认定是劳动者在受到工伤时所必需要经历的步骤，只有取得了工伤认定的结果才能向用人单位主张具体赔偿金额。工伤认定是对劳动者权益的保障，用人单位必须积极配合劳动者工伤认定的申请。那么申报工伤认定虽超时也能认定吗?申报工伤认定超时了怎么办?

申报工伤认定虽超时也能认定吗?

一、申请工伤认定的期限及申请人

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定。

二、申报工伤认定虽超时也能认定吗?

可以通过诉讼来维护合法权益。

我国《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。”

如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。

劳动者应该在规定时间内到司法部门的指定鉴定部门进行工伤认定，需要携带的材料为劳动者与用人单位的劳动关系证明、医院开具的诊断证明等。如果超出工伤认定时间，那么劳动者可以在发生事故一年之内直接向劳动保障部门申请进行认定。