如果是试用期解除劳动合同证明吗？

如果是试用期解除劳动合同证明吗

试用期解除劳动合同证明吗?用人单位应当开具解除劳动关系证明，如果单位拒不开具，可以向劳动监察部门投诉，要求开具解除劳动关系证明，写明解除劳动合同期限，劳动者可以凭此证明，办理享受失业保险，求职登记等。

一、劳动者在试用期解除劳动合同的  ，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求为其开具解除劳动关系证明通知书。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，试用期解除劳动合同证明吗?在试用期内，申请3天可以离职，解除合同证明中应当证明解除原因，时间，以及应当给予职工的经济补偿，并为其办理劳动关系转移手续，如果在试用期内被证明不符合单位录用条件，或违反单位制度，单位可以解除合同。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。