无固定期限劳动合同没买社保怎么办

我国为保障人民的利益，确定人民的相关义务与权益设立了一系列相关维权法律条例，其中规定用人单位须在一个月内与员工签订劳动合同，但是工作单位可以选择与员工签订无固定期限合同。但是为了保障员工在工作工程中的生命健康安全，单位需要为员工缴纳社会保险，如果单位与员工签订无固定期限劳动合同没买社保怎么办呢?下面律图小编就为您详细介绍。

无固定期限劳动合同没买社保怎么办

1、补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。

4、人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

5、该公司是严重违反了《劳动法》的相关规定，该公司不签劳动应该承担您入职来第二个月起算十一个月的工资，社保也是一定要买的。

综上所述，如果出现用人单位与员工签订无固定期限劳动合同没买社保的情况，说明该公司违反劳动合同法的，劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或申请仲裁。员工在与单位签订无固定期限劳动合同时需要注意维护滋生的合法权益不受侵害，如用用人单位连续签订两次无固定期限合同且时间较短是违反规定的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。