劳动合同与工资不同怎么办？

劳动合同与工资不同，职工提供了正常劳动，单位应当按照合同约定工资支付报酬，可以高于合同规定，但是不能低于合同约定，职工可以要求按照合同申请补偿，如果协商不成，还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果仲裁不服，还可以提起劳动诉讼。

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，可以高于劳动合同的约定，但不能低于劳动合同的约定。低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。

一、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。

劳动合同约定的工资和实际的工资不一致，有可能是因为约定的工资是属于基本工资儿实际的工资包括了绩效工资或者是金贴补助等等。一般情况下，如果约定工资和实际的工资不一样的话可以去与公司的人事部进行协商，如果无法协商一致的，那么可以提起劳动仲裁，对仲裁的结果不服，还能够提起劳动诉讼。

二、违反劳动合同的责任

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

综上所述，劳动合同与工资不同，单位没有按照合同支付工资，属于违约，职工应当要求赔偿，如果单位未按照规定提供劳动保护，及时足额支付工资，依法缴纳社会保险，用人单位如果没有按照规定执行，对于劳动者的切身利益造成了伤害，受到伤害的职工，可以要求与单位解除劳动合同，不用事先申请报告。