机关事业单位劳动合同制工人,编制合同有什么区别?

时间:2018-06-13 18:16:21 浏览:5140次 来源:互联网整理,仅供参考
众所周知,不同性质的企业、实业。劳动者的待遇都不相同。现在很多人报考事业编考试,主要原因在于看中事业编制的待遇。除了事业编制外,还存在事业内部的劳动合同制,这两者有一定区别。那么机关事业单位劳动合同制工人和编制有什么区别?

众所周知,不同性质的企业、实业。劳动者的待遇都不相同。现在很多人报考事业编考试,主要原因在于看中事业编制的待遇。除了事业编制外,还存在事业内部的劳动合同制,这两者有一定区别。那么机关事业单位劳动合同制工人和编制有什么区别?

一、事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别:

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。

事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。

二、劳动合同制

劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家,社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。

三、劳动合同制度性质

在任何社会,劳动者都必须与生产资料结合,才能够进行社会生产。在资本主义制度下,劳动者与生产资料的结合是通过工人向资本家出卖劳动力来实现的。工人和资本家通过订立劳动合同,以确定双方的权利和义务。订立合同的双方表面上是平等的,但实际上,工人处于被资本家剥削、奴役的地位,不得不接受苛刻的雇佣条件。因此,资本主义制度下的劳动合同所体现的劳动关系是雇佣关系。

在社会主义制度下,劳动者平等地占有公共的生产资料,所有劳动者都有利用公共的生产资料、公共的土地、公共的工厂进行劳动的同等权利。但是,任何具体的劳动关系的建立又都是有条件的,要受到劳动者本人的专长、志趣、生理因素,以及用人单位的工作需要和国家政策的制约。因此,劳动者与生产资料结合仍有必要采用劳动合同制,通过工人与用人单位订立劳动合同,明确规定双方的责任、义务和权利。社会主义制度下的劳动合同体现为劳动者个人和劳动者集体之间的劳动关系,反映了社会主义生产关系。

机关事业单位劳动合同制工人和编制有什么区别?通过上述文字的介绍,相信大家对这一问题有了全面了解。事业编制的工资主要有财政拨款负责。而劳动合同制的工资则由用人单位预算外的收入进行承担。同时两者实际享有的福利待遇也略有差别。


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该文章整理时间“2018-06-13”,该文章最新更新时间为2018年!因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新,若内容有误欢迎联系客服反馈修正!

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