徐州
提问
18万律师在线解答
女性劳动者的社会保险中不仅包含着工伤方面的保险还有对于她们生育的一种保险政策，如果企业中有女性职工就必须帮她们缴纳所有她们应得的保险保障，但是企业忘记或者没有给其缴纳就会造成中断的情况，那么，社保补缴生育和工伤可不可以？
一、社保补缴生育和工伤可不可以？
当然可以补缴。
1、工伤保险、生育保险都是社会保险的一种，是国家法律强制性规定的，必须由用人单位为职工缴纳，职工无须缴纳。
《社会保险法》第三十三条： 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第五十三条： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、用人单位依法为职工缴纳了工伤保险、生育保险的，职工在工伤、生育时可以依法享受到由保险基金支付的相应工伤保险待遇、生育保险待遇。用人单位不缴纳的，相应保险待遇由用人单位承担。
《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
3、用人单位应当依法办理社会保险登记。
《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，职工有权向当地社保局投诉反映，社保经办机构应该责令用人单位补缴。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
相信大家阅读完上文就能得出可以的答案。工伤保险以及生育保险既然包含在社保当中自然也可以使用社保的断缴补缴程序，只要在法律限制的时间里及时将欠下的保险费如数上交就可以弥补之前空缺的部分。
职业病赔偿的确是按照工伤赔偿来进行的。具体的职业病赔偿是要先在工伤鉴定机构去进…
老人工伤赔偿范围是住院伙食补助费停工留薪期工资，还有就是不同的费用在进行赔偿的…
非法雇用童工的工伤虽然不能认定为工伤，但根据法律规定，未成年人的合法权益是受法…
根据相关的规定同工受伤的话是不算做工伤的，这是因为在我国是禁止使用童工的，因此…
童工并不存在工伤因为童工和用人单位之间并不存在雇佣的关系，但是童工受伤的情况下…
给童工造成了工伤肯定是需要赔偿的，但是童工他没有社会保险，因此给童工造成工伤的…
童工因伤残由用人单位一次性地对伤残的童工和他的直系亲属给予赔偿，而且是不需要工…
在我国没有劳动关系的，可以向当地人民法院提起诉讼，要求进行工伤鉴定，自行赔偿。…
想获取更多社会保障资讯
