劳动合同上未显示工资，这种做法合理吗？

众所周知，劳动合同是用人单位和劳动者权益保障的基础。同时我国法律也明确规定在劳动合同上针对有些条款必须清晰明确的标明，即便以后出现非法律纠纷，双方也可以按照合同的规定进行维权。但是，很多劳动者会遇到这种情况，就是劳动合同上未显示工资，那么，这种做法合理吗?小编结合相关国家的法律法规为大家解答如下：

劳动合同上没写工资属于无效合同。相关法律法规依据：

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

以上就是“劳动合同上未显示工资，这种做法合理吗?”的相关介绍，希望大家看了以上资料后，已经签订劳动合同的，需要注意一下自己的合同上面是否标明有工资一项，如果没有尽快和公司的相关主管部门取得联系进行变更。如果还没有签订劳动合同的朋友，希望大家在签订的时候要特别的注意一下这一项，及时发现及时处理，同时还需要注意，合同上的工资是否和约定的一致，如果不一致也要及时的核实清楚。如果一切都清晰明了再签订合同才是最好的自我保护。

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